Avantages du coach d’entretien d’embauche
Vous êtes-vous demandé quels sont les avantages d’utiliser un coach d’entretien ? Y a-t-il un intérêt à payer
quelqu’un pour vous aider tout au long du processus d’entretien d’embauche ?
Cela dépend vraiment de divers facteurs, notamment:
- votre situation financière
- niveau d’emploi pour lequel vous postulez
- votre dossier de réussite à l’entretien précédent
- combien vous appréciez investir en vous-même et votre carrière
Investir dans votre carrière et votre développement personnel présente de nombreux avantages. Cela améliorera
votre conscience de soi, ouvrira votre esprit aux opportunités, augmentera votre confiance et améliorera vos
perspectives de carrière.
Quand on y pense, utiliser les services d’un coach d’entrevue professionnel et réputé est rentable. Si vous échouez à
un entretien, vous perdez probablement un salaire. Plus tôt vous reprenez le travail, mieux c’est !
Un Interview Coach concevra pour vous des conseils personnalisés. Cela devrait conduire à la réussite de l’entretien
et à l’emploi ou à la promotion. L’argent supplémentaire que vous gagnez devrait compenser vos frais de coaching.
Un coach d’entretien professionnel comprend le processus d’entretien actuel
Entrevue pour un emploi n’est normalement pas une compétence qui est enseignée. La plupart d’entre nous se
débrouilleront tout au long du processus d’entretien sans vraiment comprendre comment nous avons décroché un
emploi ou pourquoi nous avons été rejetés.
Nous avons normalement une poignée d’entretiens au cours de notre carrière et souvent à quelques années
d’intervalle. La réalité est que les personnes qui prennent le temps de se préparer et de pratiquer auront
généralement de bien meilleurs résultats.
Si vous avez la chance de recevoir des commentaires après un entretien, vous pouvez les utiliser pour améliorer vos
performances la prochaine fois. Cependant, recevoir des commentaires d’un recruteur ou d’un gestionnaire
d’embauche est limité.
Les responsables du recrutement ou les recruteurs ne sont pas nécessairement intéressés par vos performances en
entretien. Ils visent principalement à vous donner des commentaires spécifiques sur votre adéquation à ce travail et
à cette entreprise. Ils peuvent également vous faire savoir comment ils sont arrivés à une décision. Leurs
commentaires sont biaisés par rapport à leurs propres critères et à l’adéquation à la culture de l’entreprise.
Un coach d’entretien d’embauche a un programme très différent. Leur travail consiste uniquement à fournir des
commentaires honnêtes, des observations, des conseils et des orientations pour vous aider à améliorer vos
performances.
Ils vous renseigneront également sur la façon dont les recruteurs prennent des décisions. Le coach veut que vous
réussissiez bien lors de votre prochain entretien. Il y a donc de réels avantages à embaucher un coach d’entretien
professionnel.
Un coach d’entretien offre un aperçu du processus d’entretien d’embauche
Avoir une bonne compréhension de la façon dont les enquêteurs et les responsables du recrutement évaluent votre
adéquation au poste et à l’entreprise vous donnera un avantage considérable. Comprendre comment les responsables
du recrutement prennent des décisions vous aidera à préparer les bonnes informations à partager lors d’un
entretien.
Les bonnes entreprises mettent du temps à concevoir des processus de recrutement solides et complets. Ils passent
du temps de qualité à préparer la méthode de sélection la plus objective, la plus valide et la plus fiable pour chaque
poste vacant.
Les bonnes entreprises veulent réduire considérablement le risque de discrimination. Ils veulent que le processus
d’entrevue soit équitable, objectif et cohérent.
Un coach d’entrevue sera en mesure d’éduquer ses clients sur les activités en coulisses. Ce sera incroyablement utile
lors de la préparation de tous les types d’entretiens.
Les recruteurs devenus entraîneurs sont passés par là et l’ont fait. Ainsi, ils comprennent les exigences du poste,
l’expérience, les connaissances, les compétences et les caractéristiques.
Les recruteurs ont rassemblé les informations sur le poste et comment ils mesureront les réponses des candidats
avant l’entretien.
Ainsi, lorsqu’il s’agit de l’entretien, ils savent de quelles informations un recruteur ou un responsable du recrutement
aura besoin pour évaluer votre capacité à faire le travail.
Un coach d’entretien comprendra comment les entreprises évaluent, mesurent et prennent des décisions et
partagera ces informations. Ils connaîtront également les questions courantes qui sont posées lors de l’entretien et
pourront vous aider à vous préparer efficacement.
Un coach d’entretien offre des opportunités d’apprendre et de pratiquer des techniques d’entretien
L’embauche d’un coach d’entretien vous permettra d’acquérir les compétences nécessaires pour mener un entretien
efficace. Ils vous soutiendront à travers de nombreux types et formats d’entretien. Entretiens téléphoniques,
entretiens Skype, entretiens formels ou informels et bien d’autres.
Le style le plus populaire demeure l’entrevue de compétence comportementale. Si vous comprenez et préparez un
style de compétence comportementale, vous pouvez gérer n’importe quel type ou format d’entretien.
Passer par une simulation d’entretien vous permettra de vous entraîner sans aucune pression. Cela permettra à un
coach d’entretien professionnel de vous observer en action et de vous donner de précieux commentaires.
Comme mentionné ci-dessus, vous n’êtes susceptible d’interviewer que quelques fois toutes les quelques années. Par
conséquent, même si vous savez quoi faire, certaines compétences peuvent s’estomper. Si vous travaillez pour le
même employeur depuis une dizaine d’années, vous ne vous sentirez peut-être pas à l’aise pour passer un entretien.
Un Interview Coach renforcera votre confiance en sachant comment et quoi préparer
Si vous ne savez pas à quoi vous attendre ou si vous n’avez pas passé d’entretien depuis longtemps, cela peut ébranler
votre confiance. Avoir du temps dédié à la préparation et à la pratique augmentera votre confiance. Si vous avez une
idée des types de questions courantes et connaissez les techniques pour préparer de bons exemples, cela vous aidera
à prendre le contrôle du processus.
Un coach d’entretien veut que vous réussissiez bien lors de votre prochain entretien. C’est leur but de s’assurer que
vous êtes aussi préparé que possible pour gérer tout type d’entretien et toute question.
Les nerfs d’entrevue sont un gros problème pour beaucoup de gens. L’embauche d’un coach d’entretien est très
différente de l’obtention de commentaires d’un responsable du recrutement. Ils sont de votre côté.
C’est le rôle d’un coach de fournir des commentaires honnêtes et d’offrir des conseils et des orientations sur les
moyens d’améliorer vos performances.
