Il y a plusieurs raisons pour lesquelles un responsable du recrutement posera une question d’entretien comme “Comment définissez-vous le succès?”
Ils testent votre éthique de travail, votre attitude, et plus encore… et la mauvaise réponse pourrait vous coûter le poste.
A venir, je partagerai comment définir le succès dans vos entretiens d’embauche avec des exemples de réponses mot à mot, erreurs à éviter et des conseils pour vous assurer que votre réponse correspond à ce que l’employeur veut entendre.
Comment répondre à “Comment définissez-vous le succès ?” dans un entretien d’embauche
La meilleure façon de répondre “Comment définissez-vous le succès ?” est de montrer que vous gardez à l’esprit les objectifs de votre entreprise, que vous faites un effort important pour atteindre ces objectifs et que vous visez à croître et à vous améliorer régulièrement dans votre travail.
Montrer que vous mesurez le succès et la performance au travail comme une stratégie d’amélioration vous distinguera des autres candidats et impressionnera l’employeur potentiel.
Il n’y a pas une seule bonne ou mauvaise réponse à cette question, mais l’approche ci-dessus impressionnera les responsables du recrutement et montrera que vous serez en mesure de les aider à faire avancer la mission de l’entreprise.
Ensuite, pour différencier votre réponse des autres candidats à un emploi, envisagez de donner des exemples précis d’un ou de plusieurs succès passés sur le lieu de travail.
Vous pouvez discuter d’un projet réussi, ou d’un résultat/réalisation que vous avez pu obtenir grâce à votre définition personnelle du succès.
Vous le verrez dans certains des exemples de réponses à venir (par exemple, la dernière phrase de l’exemple de réponse 1 ci-dessous), alors ne vous inquiétez pas si vous ne savez pas comment donner des exemples spécifiques de définition du succès en ce moment.
Si vous pouvez définir le succès de cette manière, le responsable du recrutement verra que vous aurez un impact positif sur son équipe et sur la culture de l’entreprise, et sera donc plus susceptible de vous embaucher.
Exemples de réponses à “Comment définissez-vous le succès ?”
Exemple de réponse 1 :
Je définis le succès comme le fait de me mettre au défi, de grandir et d’apprendre.
Je regarde aussi le succès en termes de combien j’aide mon équipe et mon entreprise.
Je ne pense pas que vous puissiez avoir une bonne définition du succès sans regarder les résultats que vous obtenez avec votre équipe.
Pourtant, je pense que c’est aussi une erreur de ne regarder que les résultats. Je ne me considérerais pas comme ayant réussi dans mon travail si je ne m’améliorais pas, n’avançais pas à des niveaux de travail plus élevés, n’analysais pas les erreurs pour les transformer en opportunités d’apprentissage, etc.
Exemple de réponse 2 :
Ma définition du succès est de déployer des efforts constants et de travailler pour obtenir le meilleur résultat possible dans n’importe quelle situation. Pour moi, le succès commence par mon éthique de travail. Lorsque je regarde en arrière et que j’analyse mon travail passé, j’évalue le succès en fonction de si j’ai tiré le meilleur parti de la situation.
Bien sûr, je reconnais également qu’il existe des moyens plus objectifs de définir le succès dans la plupart des rôles, et je surveille attentivement mes paramètres de travail et mes progrès. Par exemple, dans mon dernier rôle, j’ai suivi mes performances parmi les autres vendeurs et par rapport aux objectifs de notre équipe, pour m’assurer que je contribuais plus que ce qu’on attendait de moi. Cette approche a bien fonctionné pour me garder motivé et responsable, et au cours de la dernière année, j’ai atteint plus de 145 % de mon quota de ventes individuel.
Exemple de réponse 3 :
Je définis le succès en regardant mes efforts et le résultat global d’une situation. J’essaie de maintenir une solide éthique de travail et d’aborder chaque projet et tâche avec beaucoup d’efforts et une attitude positive.
Et j’aime passer en revue les résultats de mon travail pour chercher des moyens d’améliorer ou d’avoir un impact positif encore plus important à l’avenir.
Je pense que c’est une façon pour tout projet de réussir – si vous êtes capable de regarder en arrière et d’en apprendre beaucoup.
Cette définition du succès m’a aidé à être un travailleur constant et à m’améliorer régulièrement tout au long de ma carrière.
J’ai remarqué dans votre description de poste que votre entreprise valorise le développement professionnel et l’apprentissage sur le tas, j’étais donc ravi que la vision de l’entreprise semble bien correspondre à la façon dont j’aborde les objectifs professionnels et la façon dont je définis le succès.
Exemple de réponse 4 :
Pour moi, le succès signifie donner le meilleur de moi-même à chaque tâche sur laquelle je travaille, et aussi m’efforcer d’apprendre et de m’améliorer régulièrement.
J’ai adopté cette approche dans ma vie personnelle, comme dans le sport, ainsi que dans mes emplois précédents.
Je pense aussi que le succès passe par la patience et la planification à long terme. La réussite professionnelle prend du temps, il est donc important d’apporter un niveau d’effort élevé au quotidien, pas seulement les jours où vous en avez envie.
Pour moi, être une personne qui réussit signifie être quelqu’un sur qui mon équipe peut compter pour cet effort constant.
Et le succès signifie que je peux regarder en arrière après chaque mois et chaque année et voir que je me suis également amélioré.
Exemple de réponse 5 :
Dans un poste de direction comme celui pour lequel j’ai postulé ici, je pense que le succès est lié à la croissance et à la performance de l’équipe. Le succès doit toujours être considéré comme un effort d’équipe dans une certaine mesure.
Si mon équipe ne produit pas un excellent travail, ne grandit pas, ne se lie pas et ne se sent pas positive, alors je ne réussis pas en tant que manager.
Lorsque j’ai examiné votre offre d’emploi, il m’a semblé que le travail d’équipe et la collaboration faisaient partie des principales valeurs de votre entreprise. J’étais donc ravi d’en savoir plus sur ce que vous recherchez chez les leaders que vous embauchez.
Les réponses offrent avant tout quelque chose d’un peu différent les unes des autres, mais elles atteignent toutes les mêmes objectifs généraux :
- Ils montrent au responsable du recrutement que vous êtes motivé et optimiste.
- Ils montrent que vous êtes fiable et travailleur et que vous contribuerez à faire avancer les objectifs de l’entreprise
- Ils montrent que vous visez non seulement à obtenir d’excellents résultats, mais que vous êtes également ouvert à l’amélioration et à l’apprentissage.
Tous les traits ci-dessus raviront la plupart des recruteurs car ils ne peuvent pas enseigner ces qualités. Un candidat à un poste possède ou non ces caractéristiques.
Et vous montrez à l’employeur que vous possédez ces caractéristiques positives, ce qui vous aidera à vous démarquer dans votre recherche d’emploi et à être embauché pour de meilleurs postes.
Étape facultative : partagez une histoire de réussite passée pour conclure votre réponse
Si vous pensez que votre réponse est relativement courte et que vous souhaitez en ajouter davantage, concluez en partageant un exemple d’une réalisation ou d’un projet passé qui a été un succès.
Choisissez un projet similaire au travail que vous effectuerez dans ce prochain rôle, ou un projet qui illustre que vous êtes adapté aux valeurs ou à la culture de travail de l’entreprise.
Par exemple, si vous sentez que les objectifs d’une entreprise sont de se développer et de croître, et que vous avez aidé à développer votre dernière entreprise, vous pouvez décrire comment vous avez aidé l’organisation à atteindre ces objectifs dans votre dernier rôle.
Vous pourriez dire ce qui suit :
À titre d’exemple d’une réussite passée, dans mon dernier poste, nous étions une start-up en démarrage qui cherchait à se développer le plus rapidement possible. J’ai développé de nouveaux processus et modèles pour aider notre équipe de vente à effectuer 40 % d’appels et d’e-mails sortants en plus par semaine, ce qui a augmenté le chiffre d’affaires de notre équipe de 29 % l’an dernier. C’est un cas où j’ai réussi personnellement, mais aussi où ce succès correspond à ce que mon équipe et mon entreprise devaient accomplir. C’est comme ça que je vois le succès dans l’ensemble.
Vous n’avez pas ont pour mettre en évidence les réalisations passées lorsque vous répondez : “Que signifie le succès pour vous ?” ou “Comment définissez-vous le succès ?” mais cela est une façon de se démarquer lorsque le responsable du recrutement pose des questions sur ce sujet.
Dans le cadre de la préparation de votre entretien, pensez à une ou deux histoires de réussite récentes ou à des expériences passées qui correspondent au travail que vous ferez dans ce nouvel emploi.
En préparant des exemples de projets passés où vous avez atteint le résultat souhaité, vous aiderez le responsable du recrutement à voir qu’il peut également s’attendre à des résultats positifs de votre part dans votre travail futur.
Si vous franchissez cette étape, vous serez également prêt à répondre à d’autres questions d’entrevue délicates telles que :
Erreurs à éviter : ce qu’il ne faut pas dire dans votre définition du succès
Cela peut être une question d’entrevue difficile à répondre car c’est une question tellement ouverte.
Donc, pour conclure, je vais partager quelques erreurs à éviter lorsque vous décrivez comment vous voyez le succès.
Tout d’abord, ne donnez pas une définition du succès qui dure plus de 60 à 90 secondes. C’est un maximum absolu à viser, et ce n’est pas grave si votre réponse est plus courte.
Dans l’ensemble, l’une des pires erreurs que vous puissiez commettre lors d’un entretien d’embauche est de donner des réponses interminables, ce qui frustrera et épuisera l’intervieweur.
Visez donc environ 60 secondes lorsque vous répondez à cette question lors de l’entretien d’embauche.
La prochaine erreur à éviter lorsque vous répondez aux questions d’entrevue sur la façon dont vous percevez le succès est :
Assurez-vous de ne pas parler uniquement d’objectifs individuels et personnels. Votre réponse doit toujours mentionner les objectifs de l’équipe et de l’entreprise.
Cela peut être un tournant dans l’entretien si vous semblez trop concentré sur vos objectifs personnels et vos objectifs de carrière sans tenir compte des objectifs de l’entreprise. Montrez que vous vous souciez des deux, si possible.
Un moyen simple de montrer que vous vous souciez des objectifs d’une entreprise consiste simplement à mentionner quelque chose que vous avez vu dans la description de poste et que vous pensez pouvoir bien performer.
Vous pouvez le faire en réponse à une variété de questions d’entrevue.
Exemple:
J’ai remarqué dans votre description de poste que le rôle semble fortement impliqué dans ___. Dans mon dernier emploi, j’ai réussi ___ et ___, donc je suis confiant que je pourrais entrer dans ce rôle et réussir.
Vous pouvez utiliser cette idée lorsque vous définissez le succès ou lorsque vous répondez à d’autres questions courantes d’entretien d’embauche telles que :
Conclusion : comment définir le succès dans une entrevue
Le succès est un concept subjectif et différentes personnes se sentent réussies en fonction de différents facteurs.
Lorsque vous répondez à des questions sur la façon dont vous définissez le succès, il est préférable de montrer que vous êtes un joueur d’équipe qui équilibre les objectifs de l’entreprise et les objectifs personnels, et que vous êtes quelqu’un qui vise à grandir et à s’améliorer au fil du temps.
Ensuite, vous pouvez envisager de conclure avec un exemple d’un projet ou d’une tâche passé où vous vous êtes senti réussi, et pourquoi.
En répondant à cette question d’entrevue, visez à montrer votre confiance par le ton de votre voix, votre langage corporel, etc.
C’est une question délicate et il n’y a pas de définition claire du succès pour tous les rôles et types de carrière, mais la stratégie ci-dessus vous aidera à montrer au responsable du recrutement que vous êtes un candidat solide pour n’importe quel rôle.
