Comment embaucher un généraliste RH ?
Qu’est-ce qu’un généraliste RH ?
Un généraliste RH est un expert dans toutes les fonctions des ressources humaines. Ils ont un large éventail de responsabilités sur leurs épaules et ne sont pas seulement spécialisés dans un particulier. Ils couvrent toutes les fonctions liées aux ressources humaines.
Les fonctions et responsabilités d’un généraliste des RH peuvent inclure l’embauche de nouveaux employés pour une entreprise, le salaire, la rémunération, l’administration des RH et d’autres fonctions. Ils peuvent effectuer d’autres tâches liées aux ressources humaines en fonction de la taille de l’entreprise dans laquelle ils sont nommés.
Leur fonction est d’effectuer exclusivement des travaux liés aux personnes / aux ressources humaines dans l’organisation avec laquelle ils travaillent. Le généraliste RH est un employé professionnel qui est au cœur du service des ressources humaines et qui est responsable des employés de l’entreprise. Ils doivent être rapides, cordiaux et attentifs dans leur travail.
Conditions
Un baccalauréat en ressources humaines et une expérience en RH avec des capacités et des compétences interpersonnelles! Des cours de certificat supplémentaires peuvent sécuriser vos emplois et peuvent également servir de source pour augmenter votre salaire.
Qualifications
Pour obtenir une certification officielle en tant que généraliste en ressources humaines, vous devez obtenir votre baccalauréat en ressources humaines, en gestion des ressources humaines, en administration des ressources humaines, en développement organisationnel ou en affaires. Avoir fait des masters dans ces domaines ajoute à votre poche pour un rôle meilleur et plus élevé dans l’entreprise.
- Baccalauréat en ressources humaines ou en administration ou tout domaine connexe.
- Expérience minimale de 3 à 5 ans.
- Les candidats avec des cours de certificat sont préférés.
- Les candidats multilingues sont un plus.
- Bien familiarisé avec Microsoft Office.
- Bonnes compétences en communication.
Cours de certificat
Les cours de certificat ne sont pas indispensables pour un généraliste RH. Mais cela agit comme un avantage pour ceux qui veulent dominer les autres candidats. SHRM (Society of Human Resource Management) est le cours de certificat le plus courant. Les personnes titulaires d’un baccalauréat en ressources humaines peuvent postuler directement pour cela tandis que celles qui n’ont pas de baccalauréat doivent d’abord travailler dans un service des ressources humaines pendant au moins quatre ans, elles peuvent postuler pour SHRM. Le renouvellement du certificat est nécessaire tous les trois ans, régulièrement.
D’autres cours de certificat sont
- Société de gestion des ressources humaines
- Professionnel en Ressources Humaines
- Société de gestion des ressources humaines Senior Certified Professional
- Professionnel supérieur en ressources humaines
Ces cours avancés menant à un diplôme et à un certificat aident les généralistes RH à accéder à des postes plus élevés dans leur entreprise ou leur entreprise.
Alors que certaines entreprises ont besoin d’un généraliste RH spécialisé dans certains cours comme
- Droit du travail
- Sécurité au travail
- Relation avec les employés
- Développement et planification des ressources humaines
Compétences requises
Un généraliste RH doit utiliser toutes les compétences qu’il a acquises et générées au cours de son éducation et de sa formation pour relever tous les défis auxquels il est confronté pour réussir.
- Bon orateur avec de bonnes capacités de communication: Le généraliste RH doit être un bon orateur et il doit être bon en communication pour devenir le meilleur choix de l’entreprise dans laquelle il est embauché. Ils doivent également avoir une observation fine et une bonne écoute.
- Compétences personnelles: Si vous voulez être un généraliste RH performant, vous devez être extraverti. Les généralistes des RH doivent être capables de mettre les gens autour d’eux à l’aise et satisfaits.
- Compétence décisionnelle : Les généralistes RH doivent être capables de prendre les meilleures décisions pour l’entreprise et les employés. Le généraliste RH est celui qui nomme les nouveaux candidats à un poste ; c’est donc à lui de choisir quelqu’un d’assez compétent dans son travail.
- Compétence organisationnelle : Ils doivent gérer les employés actuels et nouveaux. Il faut des compétences organisationnelles pour gérer un tel bouquet de talents.
- Doit pouvoir maintenir confidentialité.
- Il doit être conscient de la conformité et des réglementations de l’OSHA.
- Il devrait comprendre réglementation de l’emploi.
- Devrait pouvoir transmettre des connaissances au service RH.
- Conseil : C’est l’un des rôles clés du généraliste RH. Vous devriez être en mesure de conseiller les gestionnaires, les cadres supérieurs, ainsi que les employés.
- Compétences d’encadrement : Utile lorsqu’il y a un groupe à aborder, pour diffuser des informations de sensibilisation ou lorsque vous devez former de nouveaux employés. Cela se produit dans les programmes de formation qui se déroulent en ligne. Formation généraliste RH en ligne les programmes ont besoin de personnes qualifiées avec d’excellentes compétences en coaching afin que vous puissiez former efficacement les nouveaux stagiaires.
- Compétences orientées et analytiques : L’exigence de ces compétences s’est développée rapidement. La plupart des généralistes RH doivent être analytiques et bien orientés.
- Compétences en matière de rapport : Un généraliste RH doit être capable de lire, créer et interpréter des rapports en utilisant des données provenant de différents systèmes d’information RH.
- Connaissance et pratique du droit du travail.
- Maîtrise des applications Microsoft Office.
- Le plus important – LE TRAVAIL D’ÉQUIPE : C’est la compétence la plus importante et incontournable requise chez un généraliste RH. On s’attend à ce que vous accomplissiez tout votre travail avec vos employés, collègues, gestionnaires de votre entreprise. Ainsi, vos actions seront bénéfiques tant pour l’administration que pour les RH.
Responsabilités
Les responsabilités d’un généraliste RH sont
- Répondez toujours aux demandes liées aux RH.
- Administrer l’embarquement et l’orientation des nouveaux employés.
- Gérer la réorganisation des besoins en personnel.
- Maintenir à jour les connaissances sur les lois sur l’emploi et les exigences de conformité.
- Développement de la gestion des talents.
- Faites attention aux futurs besoins en personnel.
- Maintenir une atmosphère saine sur le lieu de travail.
- Tenir à jour les dossiers des employés.
- Encouragez toujours le moral des employés.
- Maintenir une atmosphère amicale et accessible sur le lieu de travail.
- Tenez des registres de toute inconduite comme le harcèlement sur le lieu de travail et assurez-vous d’aider et d’aider en cas d’enquête ou de distribution de mesures disciplinaires.
- Encouragez les nouveaux talents et les efforts des employés.
- Gardez des mises à jour régulières concernant les changements de statut, les avantages et les politiques de l’entreprise.
Pourquoi embaucher
Si vous avez besoin de nouveau personnel, cela peut affecter à la fois le personnel existant et le résultat net. L’embauche d’un généraliste RH facilitera votre travail et peut facilement vous aider dans votre entreprise, comme
- Créer et exécuter le développement des employés.
- Gérer la réorganisation.
- Embarquement et orientation des nouveaux employés.
Comment embaucher un généraliste RH
Embaucher un généraliste RH n’est pas du tout une tâche facile. La Institut de formation en ligne à la certification de généraliste RH ont bien émergé pendant cette pandémie et sont impartiaux dans leur partage de connaissances avec les candidats qui veulent exceller en tant que généraliste RH.
Un généraliste RH est un professionnel qualifié pour qu’il puisse bien effectuer son travail. Les aptitudes et compétences susmentionnées sont requises chez un généraliste RH et sont viables pour le poste.
Les qualifications requises et les compétences requises sont mentionnées ci-dessus. Ceux-ci sont indispensables pour quelqu’un qui souhaite être embauché en tant que généraliste RH. Tout d’abord, vous devez décider de l’expérience d’une personne dont vous avez besoin pour le poste de généraliste RH. Que vous ayez besoin de quelqu’un pour gérer des tâches quotidiennes petites mais importantes ou quelqu’un de senior et d’expérimenté en lui donnant l’autorité de former son équipe au besoin !
Si vous embauchez un généraliste RH expérimenté, il exige plus de salaires. Si vous voulez que votre entreprise se mette sur la voie du succès, il est bon d’embaucher au plus tôt un généraliste RH expérimenté. Pour ce processus, vous avez besoin de quelqu’un qui peut embaucher efficacement les candidats les plus talentueux et faire croître votre entreprise.
Mais si vous avez un budget de recrutement serré, optez pour un candidat RH moins expérimenté ou moins expérimenté. Ils peuvent facilement gérer votre travail quotidien avec leurs plans stratégiques pour se promouvoir. Vous pouvez également engager un consultant RH pour des postes de niveau supérieur.
Description du poste
Une description détaillée du poste de généraliste RH doit être donnée succinctement aux candidats intéressés.
La description d’un généraliste RH devrait inclure
- Les rôles
- Liste des tâches
- Responsabilités
- Compétences requises
Comment interviewer les candidats généralistes RH
Les candidats expérimentés et plus forts sembleront confiants lorsqu’ils répondront aux questions des intervieweurs.
- Quelles sont leurs capacités
- Comment peuvent-ils soutenir le service RH et son management
- Comment pouvez-vous améliorer les politiques des entreprises
- Comment exécuterez-vous les programmes de développement des employés
- Vivre
- Compétences
Conclusion
Pour développer votre entreprise, vous avez besoin d’un généraliste RH. Les généralistes RH gèrent facilement le travail quotidien du service des ressources humaines de votre entreprise, car ils sont des experts dans ce domaine.
Les conseils mentionnés ci-dessus vous aideront à trouver les meilleurs candidats pour votre entreprise. Les choses dont vous devez vous occuper ont été expliquées en détail afin que vous ne rencontriez aucun problème lors de l’embauche d’un généraliste RH.
La Formation Généraliste RH programmes s’ajoutent au curriculum vitae des candidats. Ils ont une meilleure connaissance et expérience du département des ressources humaines.
Nous avons rassemblé toutes les exigences, qualifications, compétences requises, responsabilités attendues d’un candidat au poste de Généraliste RH. Il ne vous reste plus qu’à les suivre et vous ne manquerez pas de trouver le meilleur candidat pour votre entreprise.
