Comment préparer son premier entretien d’embauche ?

Vous êtes sur le point de quitter l’université ? La préparation de votre tout premier entretien d’embauche de diplômé

peut être une perspective intimidante. Cependant, si vous prenez le temps de vous préparer à l’avance, ce sera du

temps bien investi.

Prendre le temps de préparer votre premier entretien d’embauche vous aidera également à gagner en confiance.

Demandez de l’aide à votre réseau ou partagez leurs expériences d’entretiens pour vous donner un aperçu.

Éléments de base sur lesquels votre premier entretien d’embauche de diplômé se concentrera

Si vous êtes allé directement à l’université après le collège et que vous n’avez aucune expérience de travail, le premier

entretien d’embauche des diplômés se concentrera probablement sur vos modules d’études et vos études.

Les enquêteurs se concentreront probablement sur vos connaissances théoriques et vos compétences

comportementales (techniques de recherche, compétences en gestion du temps, respect des délais de travail,

rédaction de rapports, compétences en présentation, travail en équipe et compétences en communication, etc.)

Une entrevue tente de déterminer si vous êtes apte et capable de bien performer dans ce travail. Il s’agit d’évaluer

votre adéquation à la culture et à l’équipe de l’entreprise. C’est aussi vérifier si vous êtes vraiment intéressé et donc

motivé pour le poste et l’entreprise.

Comment préparer son premier entretien d’embauche

Gardez ces trois aspects à l’esprit lorsque vous vous préparez :

• Pouvez-vous faire le travail et avez-vous les connaissances et les compétences
• Partagez-vous les mêmes valeurs, attitudes et caractéristiques
• Êtes-vous vraiment intéressé par le travail et l’entreprise ?

Ce n’est pas parce que vous n’avez aucune expérience de travail que vous ne pouvez pas partager d’exemples

spécifiques pour démontrer vos compétences comportementales :

Techniques de recherche: Parlez de la façon dont vous avez mené des recherches pour accumuler des

connaissances et des preuves à l’appui d’un argument et rédigez des devoirs. Décrivez la nature du sujet, l’hypothèse,

l’objectif ou la justification. Partagez les articles de revues professionnelles que vous avez trouvés et lus pour étayer

votre théorie.

Quelles sources de données avez-vous utilisées pour rédiger vos devoirs et comment avez-vous interprété les

informations pour démontrer votre théorie ?

Capacités de présentation: Il est fort probable que vous ayez dû préparer et présenter une présentation dans le

cadre de vos études ou dans le cadre du processus d’évaluation. Parlez des étapes que vous avez suivies pour

préparer le contenu et concevoir la présentation. Parlez des principaux messages que vous vouliez communiquer.

Partagez les éléments de présentation que vous avez pris en compte (comprendre les besoins et interagir avec le

public, contact visuel, répondre aux questions, etc.)

Démontrer le travail d’équipe et la gestion du temps lors de votre premier entretien d’embauche

Travail en équipe: Si vous avez travaillé en équipe pendant vos études, parlez de la façon dont vous avez travaillé

ensemble avec succès. Partagez comment et pourquoi vous avez réparti les tâches entre les membres du groupe.

Vous pouvez partager tout désaccord ou conflit tant que vous avez tous atteint un résultat positif. Décrivez comment

vous avez surmonté ces désaccords. Ces expériences sont très pertinentes dans nos lieux de travail modernes et

diversifiés.

Gestion du temps: Vous avez sans doute eu plusieurs devoirs, projets, présentations et peut-être quelques

examens. Pensez à la façon dont vous avez géré votre temps. Parlez de la façon dont vous avez prévu de passer votre

temps pendant la semaine et le mois. Décrivez votre emploi du temps et combien de temps vous avez passé à la

bibliothèque, à la recherche, à la lecture, à la rédaction, à l’édition et à la relecture et comment vous vous situez dans

votre vie personnelle, vos loisirs, votre forme physique, votre famille et vos amis.

Questions d’entretien courantes que l’on peut vous poser lors d’un entretien d’embauche d’un diplômé

Il y a des centaines et des centaines de questions différentes qui pourraient être posées lors d’un entretien, comme

vous pouvez l’apprécier. Ainsi, plutôt que de passer votre temps à préparer des réponses à de nombreuses questions

différentes, considérez les trois éléments ci-dessus (adéquation avec l’emploi, connaissances, aptitudes,

compétences, etc. adéquation avec l’entreprise et adéquation motivationnelle) et comment vous faites correspondre

tous ces aspects liés à ce travail.

Il est révolu le temps où vous pouviez préparer des réponses scénarisées et les dérouler dans une interview. Vous

devez préparer vos réponses spécifiquement à ce travail et à cette entreprise. Vous pouvez bien sûr commencer à

réfléchir et à préparer des informations générales avant l’entretien. Cependant; vous devez adapter ces informations

au poste vacant spécifique lorsque vous recevez l’invitation à un entretien.

Voici quelques-unes des questions typiques qui sont encore posées lors de l’entretien :

• Parle-moi de toi?
• Que savez-vous de nous ?
• Selon vous, quelles compétences et connaissances pouvez-vous apporter à ce poste et à notre entreprise ?
• Quelles sont vos forces et vos faiblesses par rapport à notre poste à pourvoir ?

Exemples de questions sur les compétences comportementales qui pourraient vous être posées :

• Parlez-nous d’un moment où vous avez utilisé vos compétences en planification et en organisation ?
• Racontez-nous une occasion où vous travaillez en équipe pour atteindre un objectif commun ?
• Décrivez une recherche que vous avez menée. Expliquez le contexte, les objectifs et justifiez vos conclusions.

Pratique

Une fois que vous avez préparé quelques réponses possibles aux questions les plus fréquemment posées, vous aurez

du temps bien dépensé à pratiquer avec un bon ami. Exercez-vous à répondre aux questions avec concision.

Demandez des commentaires sur la façon d’améliorer le contenu ou la façon dont vous communiquez l’information.

Ont-ils compris ce que vous aviez fait et réalisé ?

Vous pouvez également vous enregistrer à l’aide de votre iPhone. Aujourd’hui, il est probable que vous serez invité à

un entretien téléphonique ou Skype.

Quoi apporter à votre premier entretien d’embauche de diplômé?

Curriculum vitae: Emportez quelques copies de votre CV sur du papier de qualité. Cela montre que vous pensez à

l’avenir et que vous avez pris le temps de vous préparer pour l’entretien. Cela montre également un peu de courtoisie

d’apporter des copies pour les intervieweurs.

Portefeuille de travail: Si vous ne l’avez pas déjà fait, préparez un dossier de vos certifications et des exemples de

travaux que vous avez effectués tout au long de vos études. Lorsque vous prenez le temps d’organiser et de présenter

votre travail, vous démontrez votre motivation et votre dynamisme.

Détails du contact: Si vous avez des problèmes avec des trains en retard ou des embouteillages, téléphonez

toujours à l’avance avant d’être en retard. Si vous êtes en retard, proposez toujours de reprogrammer. Vous n’êtes

peut-être pas la seule personne qu’ils interrogent ce jour-là. L’intervieweur peut avoir plusieurs entretiens

consécutifs programmés et un candidat arrivé en retard peut perturber toute la journée.

Carte et directions: Cela ressemble à du bon sens, mais vous ne savez jamais quand il y aura des fermetures de

routes inattendues et que vous êtes dévié ! Si vous utilisez un smartphone, assurez-vous qu’il est bien chargé. Et juste

au cas où vous n’obtiendriez pas de signal pour votre téléphone, imprimez et emportez toujours une carte de la

région si vous n’êtes pas sur place et vous pourrez alors planifier rapidement un itinéraire alternatif.

Stylo et carnet: Préparez quelques questions à poser sur le poste et l’entreprise. Préparer quelques questions

montrera à nouveau que vous êtes vraiment intéressé. Prenez simplement de brèves notes lorsque l’intervieweur

répond à vos questions, car vous souhaitez toujours maintenir le rapport.

Ce n’est pas une bonne idée de “s’envoler” de nos jours. Les enquêteurs et les responsables du recrutement ont

probablement consacré du temps au processus de recrutement avant même de commencer les entretiens. Ils auront

presque certainement regardé votre CV ou CV. Il est courtois de passer du temps de qualité à faire des recherches sur

l’entreprise et à se préparer.

Il y a beaucoup de concurrence pour les stages de diplômés et vous voulez vous donner la meilleure opportunité de

décrocher ce poste de diplômé.

Quels sont les avantages d’utiliser un coach d’entretien pour préparer votre premier entretien d’embauche de diplômé ?

Votre premier entretien d’embauche de diplômé peut être l’un des entretiens les plus importants auxquels vous

assistez. La plupart des gens – s’ils en ont l’occasion – aimeraient avoir des conseils d’experts.

L’utilisation des services d’un bon coach d’entretien professionnel vous aidera à vous préparer en mettant en

évidence vos points forts et en travaillant sur vos points faibles. Vous pouvez obtenir d’excellents conseils et éliminer

les sujets de préoccupation.

En travaillant ensemble, vous gagnerez en confiance en développant des techniques d’entretien qui fonctionnent

pour vous. Leurs conseils ne devraient pas s’appliquer à un entretien spécifique, mais vous donneront les outils pour

aborder positivement d’autres entretiens.