Comment réussir un entretien d’embauche ?
Au fur et à mesure que votre carrière évolue, le processus d’entretien évolue également. Les types de questions
auxquelles vous serez confrontés lors des entretiens pour les postes de direction seront bien différents et plus
difficiles que ceux que vous avez rencontrés plus tôt dans votre carrière. Quelle que soit votre expérience
professionnelle, il est important de bien se préparer à tout entretien d’embauche. Voici quelques choses que vous
pouvez faire avant et pendant votre prochain entretien d’embauche pour montrer que vous êtes un bon candidat
pour le poste.
Jouer le rôle d’enquêteur
Le processus d’embauche pour un poste de direction peut prendre plus de temps que votre poste standard. Vous
devrez probablement rencontrer plusieurs personnes de différents services. Cela étant dit, il est important de rester
engagé à chaque phase. Pendant ce temps, vous devriez faire un effort sincère pour apprendre à connaître les gens
que vous rencontrez. Même si vous ne finissez pas par travailler pour leur entreprise, ces personnes pourraient
s’avérer être des contacts précieux pour votre réseau professionnel.
Lors des entretiens, soyez prêt à faire vous-même des entretiens, le cas échéant. C’est l’occasion pour vous de
recueillir des détails importants sur l’entreprise et d’avoir un aperçu des défis spécifiques auxquels l’entreprise peut
être confrontée. En retour, cela vous permettra de fournir des réponses plus réfléchies et axées sur les solutions à
chaque étape du processus d’entretien.
Développer les réponses
Au cours du processus d’entrevue, on vous posera probablement quelques questions situationnelles qui présentent
des scénarios hypothétiques. Cette ligne de questions aide l’intervieweur à avoir une idée de la façon dont vous
pouvez réagir aux défis une fois que vous êtes au travail. L’intervieweur peut également demander des exemples
concrets de la façon dont vous avez géré diverses situations dans vos postes actuels et précédents.
Même si vous ne faites que répondre à des questions de base sur des décisions que vous avez prises sur des projets
ou des tâches précédents, la plupart des responsables du recrutement s’attendront à ce que vous développiez vos
réponses pour fournir plus de détails ou de contexte. Considérez cela comme une occasion de décrire vos
compétences en matière de pensée critique et de résolution de problèmes.
Être habillé correctement
La première impression que vous faites sur un employeur potentiel est la plus importante. Quelques secondes après
vous avoir rencontré, votre interlocuteur portera un jugement sur vous en fonction de ce que vous portez et de votre
apparence. C’est pourquoi il est essentiel de s’habiller convenablement pour un entretien d’embauche. En règle
générale, vous voudrez porter une tenue professionnelle ou d’affaires. Pour les hommes, cela peut signifier un
costume et une cravate, ou un pull et une chemise. Pour les femmes, cela peut signifier une robe professionnelle ou
un joli chemisier et un pantalon habillé.
Si vous magasinez pour une nouvelle tenue d’entrevue, éloignez-vous des vêtements trop voyants ou voyants pour
éviter de distraire le responsable du recrutement. Assurez-vous que vous vous sentez à l’aise dans tout ce que vous
choisissez de porter et que tout vous va bien. Vous n’avez pas non plus besoin de casser votre tirelire pour avoir l’air
professionnel lors de votre entretien, surtout si vous avez un budget limité !
Mettez en valeur vos qualités relationnelles
Pour les responsables du recrutement, il est important que les personnes qu’ils engagent dans des rôles de direction
correspondent bien à la culture d’entreprise existante. Par conséquent, vous devez vous attendre à ce qu’une partie
importante de votre processus d’entretien soit consacrée à déterminer si vous êtes ou non un bon candidat pour
l’entreprise. Les responsables du recrutement voudront passer du temps à évaluer plus que vos compétences
techniques et votre expertise afin d’avoir une idée globale de votre traits de leadership.
Par exemple, les environnements de travail sont aujourd’hui plus collaboratifs que jamais. Afin de collaborer
efficacement avec vos pairs, vous devrez être en mesure de démontrer que vous avez de solides compétences
interpersonnelles et de communication. Assurez-vous de fournir des exemples de la façon dont vous avez appliqué
ces compétences pour obtenir des résultats positifs dans des situations de travail dans le passé.
