Comment se préparer à un entretien technique ?
Lorsque postuler pour un emploi, soumettre votre CV n’est que la première étape. Lorsque vous avez la chance d’être
contacté par les entreprises pour lesquelles vous avez postulé, le prochain grand obstacle serait de réussir l’entretien
d’embauche. Les entretiens d’embauche sont difficiles et s’y préparer demande beaucoup de préparation. Comme si
cela ne suffisait pas comme facteur de stress, de nombreux postes incluent également des entretiens techniques en
plus des entretiens typiques des ressources humaines, ce qui nécessite un ensemble supplémentaire de préparations.
Dans le domaine des technologies de l’information, en particulier, les entretiens techniques font presque partie
intégrante du processus de candidature, en particulier pour les postes qui nécessitent des professionnels
expérimentés. Au contraire, les entretiens techniques dans le domaine des technologies de l’information sont parmi
les entretiens les plus importants du processus, car c’est généralement la partie du processus de candidature la plus
difficile à préparer.
Dans cet article, nous examinons les composants typiques impliqués dans les entretiens techniques. Nous explorons
les choses auxquelles vous devez vous attendre dans de tels entretiens, donnons quelques conseils sur la façon de
réussir ces types d’entretiens et examinons des exemples concrets de questions techniques d’entretien qui vous
seront probablement posées.
Processus d’embauche typique
Le processus d’embauche d’une entreprise dépendra en grande partie du type d’embauche qu’elle effectuera. Les
employeurs ont souvent recours à l’embauche latérale, aux recommandations d’employés ou à la promotion
d’employés existants pour pourvoir de nouveaux postes à enjeux élevés. Les CV peuvent être plus une formalité dans
ce processus et il peut n’y avoir qu’un seul entretien car l’entreprise connaît déjà le candidat à un certain niveau.
La méthode d’embauche par défaut que la plupart des gens connaissent consiste à embaucher des employés du
bassin de talents technologiques locaux pour travailler en interne. Ici, l’embauche commence généralement par des
offres d’emploi décrivant les postes à pourvoir. Les candidats envoient ensuite leur curriculum vitae et les candidats
seront d’abord sélectionnés en fonction de leurs qualifications et de leur expérience, telles que décrites sur leur
curriculum vitae. Les personnes qualifiées seront ensuite invitées à une série d’entretiens avec différentes personnes
: un représentant RH, le responsable du recrutement, l’expert du domaine, etc. Ceux qui réussiront la série
d’entretiens recevront alors une offre d’emploi, et lorsque le candidat accepte, il est alors prêt à commencer le travail.
Le processus est un peu différent lors de l’embauche d’employés à distance. Par exemple, lors de l’embauche de
pigistes, les offres d’emploi sont généralement publiées sur des portails de pigistes tels que Upwork, Freelancer et
Toptal, qui emploient des types de concurrence similaires entre les pigistes. Ces offres d’emploi contiennent
généralement des instructions sur le processus de candidature, telles que des questions initiales auxquelles les
candidats doivent répondre et des exemples de travail que les candidats doivent joindre. Les candidats intéressés
postulent ensuite pour ces affichages et remplissent les formulaires de candidature avec les exigences nécessaires.
Les pigistes sélectionnés peuvent ensuite être contactés pour un entretien, et lorsque le candidat réussit cet
entretien, le pigiste est alors intégré au projet ou à l’emploi qui a été affiché.
Lors de l’embauche de développeurs offshore dédiés, en revanche, les entreprises contactent généralement des
fournisseurs d’équipes offshore dédiées et fournissent le profil et les compétences de l’employé qu’elles recherchent.
Le partenaire offshore leur fournit ensuite une liste de CV d’employés disponibles avec des profils correspondant aux
exigences, et l’organisme recruteur sélectionne les employés dans cette liste, le plus souvent en fonction des
compétences technologiques figurant sur le CV. Ceux qui sont sélectionnés seront généralement convoqués pour un
entretien, et les candidats qui réussissent l’entretien seront ensuite intégrés au projet. Habituellement, les sociétés de
développement de logiciels offshore sont situées dans des endroits avec le plus grand vivier de talents. Évaluez la
concurrence à laquelle vous pouvez faire face de la part d’entreprises en sous-traitance comme celle que vous pouvez
découvrez ici et utilisez ces données pour expliquer pourquoi vous êtes un meilleur candidat pour le poste. Quelle
que soit la méthode d’embauche, le processus de candidature implique souvent des entretiens, et pour les emplois en
informatique, les entretiens techniques sont souvent inévitables.
Processus d’entrevue habituel
Le processus d’entrevue se présente sous diverses formes. Habituellement, plusieurs entretiens sont menés par
différentes personnes, et ces entretiens se concentrent sur différents domaines. Un entretien avec un représentant
des RH est typique, et ces entretiens portent sur des questions d’entretien comportementales pour évaluer votre
personnalité, vos compétences en communication, vos compétences interpersonnelles et d’autres compétences non
techniques. Un entretien avec le responsable du recrutement est également prévu, et cela implique des questions de
deuxième entretien qui évalueront votre adéquation au projet ou au rôle dans lequel vous serez placé, y compris
votre éthique de travail, votre expérience de travail et vos réponses à différents scénarios. Enfin, un entretien
technique posera la question concernant la technologie pour tester votre expertise dans le domaine et vos
compétences techniques. Ici, un recruteur technique vous posera des questions pour révéler vos connaissances sur le
domaine dans lequel vous travaillerez et votre créativité et votre ingéniosité pour trouver des solutions aux
problèmes techniques.
Les entretiens peuvent également être menés de différentes manières. Il peut s’agir d’appels téléphoniques, de
vidéoconférences ou personnellement. Il peut également s’agir d’un entretien individuel ou d’un entretien de groupe,
où vous répondrez à des questions avec d’autres candidats.
Quel que soit le type d’entretien, il est important d’être au top de votre forme et d’être aussi bien préparé que
possible pour l’entretien.
Être habillé correctement
Dans tout entretien d’embauche, les premières impressions sont très importantes et vous commencez par s’habiller
convenablement. Il existe différentes tenues d’entretien appropriées en fonction du poste auquel vous postulez, mais
pour les postes techniques, il est plus sûr de porter une tenue décontractée ou professionnelle. Bien que la plupart
des entreprises technologiques aient des codes vestimentaires détendus, il est préférable de s’habiller quelques pas
au-dessus du code vestimentaire habituel de l’entreprise pour laquelle vous postulez.
Savoir quoi apporter
Vous ne devriez jamais vous présenter à un entretien sans être préparé, et cela s’applique aux objets que vous
apporterez avec vous. Vous devez toujours savoir quoi apporter à une entrevue. Pour commencer, vous devez
apporter un stylo et un petit bloc-notes. Le stylo sera utile pour les formulaires que l’on pourrait vous demander de
remplir, et le bloc-notes peut être utile pour les questions d’entretien technique qui pourraient vous obliger à faire
des gribouillis. Même si ceux-ci vous seront fournis, il est préférable de montrer à votre interlocuteur que vous êtes
venu préparé. Vous devez également toujours apporter votre curriculum vitae avec vous au cas où votre interlocuteur
vous en demanderait une copie.
Soyez confiant
Il n’y a rien de plus décourageant que d’interviewer un candidat qui n’est pas sûr de ses compétences et qui ne
montre pas qu’il est apte au poste. Face à votre interlocuteur, soyez aussi confiant que possible et laissez-lui le
sentiment que vous êtes le meilleur candidat pour le poste, même si vous avez des doutes sur vous-même. Soyez
aussi confiant que possible lorsque vous vendez votre vivier de talents technologiques. Très probablement, tous les
autres candidats ont des doutes et des incertitudes, mais c’est le candidat qui peut cacher tous ces doutes derrière un
mur de confiance qui obtient généralement le poste.
Pratique, pratique, pratique
Rien de plus efficace pour calmer ses nerfs lors d’un entretien d’embauche que de s’entraîner beaucoup en amont.
Vous devriez participer à des exemples d’entretiens avec des amis ou seul en essayant de répondre à autant de
questions d’entretien que possible et imaginer comment vous répondrez à ces questions devant de vrais enquêteurs.
Il y a de fortes chances que de nombreuses questions auxquelles vous vous serez exercé à répondre seront posées au
cours de l’entretien proprement dit, et vous serez en mesure de passer en revue ces questions en sachant que vous y
avez répondu de nombreuses fois auparavant.
Exemples de questions d’entretien technique
Voici quelques exemples de questions d’entretien technique pour un développeur de logiciels afin de vous aider à
démarrer vos préparatifs.
- Qu’est-ce que la programmation
- Énumérez les différents types de boucles, décrivez-les et fournissez le code en utilisant votre langage deprogrammation préféré
- Comment dit-on qu’une application est mobile-responsive ?
- Différencier une application mobile native d’une application adaptée aux mobiles
- Décrire le cycle de vie du développement logiciel en suivant la méthodologie agile
- Qu’est-ce qu’une pile technologique ?
Vous devez également vous préparer à des questions d’entretien axées sur les tâches, telles que :
- Créer une application simple pour effectuer une tâche spécifique
- Créer un plan de projet court pour un projet avec un certain nombre de ressources
- Créer une courte proposition pour vendre un produit technologique concret
Il est préférable d’essayer de répondre à ces questions et de faire ces activités pour vous assurer que vous êtes bien
préparé pour aborder toutes les questions et tâches qui vous seront proposées.
Les demandes d’emploi
La recherche d’emploi est très difficile et passer plusieurs fois par le processus de demande d’emploi peut être
physiquement, mentalement et émotionnellement épuisant. Cela est particulièrement vrai pour les emplois en
informatique, où les entretiens techniques s’ajoutent à la liste des choses dont vous devriez vous préoccuper. En tant
que tel, il est préférable d’être bien préparé lorsque vous postulez à des emplois pour augmenter vos chances d’être
accepté.
Nous avons examiné les différents processus d’embauche utilisés, quelques-uns des conseils pour vous aider à vous
préparer aux entretiens d’embauche et quelques questions d’entretien techniques réelles sur lesquelles vous pouvez
vous essayer. Vous êtes maintenant sur la bonne voie pour réussir cet entretien technique et décrocher votre emploi
technique idéal !
