Si vous redoutez les bavardages, vous trouverez probablement la marche jusqu’à la salle d’entretien gênante et

inconfortable. Cependant, c’est l’une de ces situations à considérer maintenant, plutôt que d’enterrer votre tête et de

le regretter plus tard.

Tout le monde connaît l’importance de se préparer à une entrevue. Pour vous démarquer des autres candidats, vous

devez penser à quelque chose de différent ces jours-ci.

Je me souviens qu’en tant que recruteur interne, j’interviewais environ 6 candidats par jour. Je n’ai pas eu le temps

de déjeuner ! Il était difficile de se souvenir de chaque candidat à la fin de la journée.

Comment pouvez-vous être différent ? Nous sommes chanceux d’avoir autant d’informations à portée de main

aujourd’hui. Prenez le temps d’explorer les médias sociaux et de voir ce qui se passe. Cela vous donnera un aperçu de

ce que l’entreprise considère comme important. Vous reconnaîtrez leur marque et, espérons-le, identifierez leurs

valeurs.

C’est toujours une bonne idée de faire des recherches sur les enquêteurs ainsi que sur l’entreprise. Recherchez les

enquêteurs sur LinkedIn et découvrez leur parcours, où ils ont déjà travaillé, où ils ont étudié, quelles matières ont-

ils étudiées ? Votre objectif est de trouver quelque chose en commun.

Vous pouvez également consulter leur activité récente sur LinkedIn. Cela vous donnera une indication de ce qui les

intéresse. Regardez leurs publications récentes (ou pas si récentes !).

• Quels messages ont-ils commentés ?
• Quels messages ont-ils partagé ?

Cela peut vous donner quelques idées sur ce dont vous devez parler ou simplement vous donner une indication sur

eux en tant que personne.

Consultez leurs recommandations et découvrez ce que d’autres ont écrit à leur sujet. Cela vous donnera un aperçu de

ce que les autres pensent de cette personne et commencera à vous faire une idée de son caractère.

Une fois l’entretien commencé, les enquêteurs vous poseront de nombreuses questions. Ne faites pas de la

conversation de la réception à la salle d’entrevue tout ce qui vous concerne. Ne vous concentrez pas sur vous-même

et posez-leur une question.

Essayez d’éviter le normal “Comment allez-vous?” parce que la plupart des gens diront poliment : « Eh bien, merci.

Au lieu de cela, demandez : “Comment s’est passée votre journée jusqu’à présent ?” ou “Avez-vous travaillé sur

quelque chose d’intéressant ce matin?”

Utilisez les informations que vous avez recueillies lors de vos recherches pour poser des questions pertinentes. « J’ai

remarqué que vous avez étudié dans cette université. Comment était-ce d’étudier là-bas?

Essayez de ne pas poser de questions fermées. Vous obtiendrez probablement une réponse oui ou non. Posez des

questions ouvertes pour démarrer une conversation.

Vous devez être conscient de garder la conversation courte et concise. Il est peu probable que vous puissiez vous

lancer dans un débat approfondi sur un sujet controversé. De plus, vous ne saurez pas à quelle distance se trouve la

salle d’entrevue de la réception lors de votre première visite.

Une partie de votre préparation à l’entretien consistera à effectuer des recherches spécifiques sur l’entreprise.

Mentionnez quelque chose d’intéressant que vous avez trouvé sur les réseaux sociaux ou sur le site Web. Vous

pouvez utiliser ces informations pour poser une question ou simplement comme une observation.

Encore une fois, comme mentionné précédemment, gardez la conversation légère et courte. Vous ne voulez pas non

plus poser question après question, sinon cela pourrait ressembler à un interrogatoire.

Idéalement, les petites conversations sont l’occasion de vous présenter sous un jour positif et de démontrer que vous

vous intégrez à l’organisation.

C’est pourquoi il est important de faire vos devoirs et de faire des recherches sur l’entreprise et les enquêteurs.

Votre objectif est de faire une première impression positive et de montrer que vous vous souciez de l’entretien.

Cependant, il y a des occasions où vous pouvez sortir du script ! Vous devrez utiliser votre jugement pour ce faire.

N’oubliez pas de poser d’abord la question ouverte pour démarrer la conversation. Ensuite, posez d’autres questions

pour poursuivre la conversation. Cela nécessite une écoute active pour pouvoir poser les bonnes questions

d’approfondissement.

• Gardez la conversation légère et courte
• Ne démarrez pas de conversations sur des sujets importants car vous n’aurez pas le temps
• Sélectionnez des sujets neutres ou des sujets pertinents pour le poste et l’entreprise
• N’abordez pas de sujets controversés; Évitez de parler de votre affiliation politique ou de tout autresujet sensible. Cela peut être un sujet émotif
• Ne parlez pas de vous pendant toute la durée de la promenade – vous devez montrer de l’intérêtpour l’intervieweur ou la personne qui vous conduit à la salle d’entretien
• N’oubliez pas que vous ne pouvez pas terminer la discussion ou la conversation, car vous ne savez pas àquelle distance se trouve la salle d’entretien par rapport à la réception principale.
• Évitez de parler de la météo à moins d’être météorologue !

N’oubliez pas que toute personne impliquée dans le processus de recrutement ne doit pas vous poser de questions

relatives à l’une des caractéristiques protégées.

Réfléchissez bien à ce dont vous allez parler, car il pourrait s’agir de sujets dont les recruteurs ne peuvent pas

discuter.

Faites vos recherches et sélectionnez les sujets qui vous intéressent. Soyez le plus positif possible et gardez la

première conversation légère et courte. Même s’ils posent une question, ne soyez pas tenté de parler indéfiniment de

vous-même. Retournez-le et posez des questions à leur sujet.

Comment se tenir lors d’un entretien d’embauche ?