En tant que demandeur d’emploi, vous avez peut-être l’impression d’être perdu dans une mer de candidats, dansant

sans attirer l’attention de personne.

Mais vous ne seriez pas le seul à ressentir cela ! Avec des entreprises recevant des dizaines (voire des centaines) de

candidatures par ouverture – et les recruteurs ne passant que 10 à 20 secondes à scanner votre CV, se démarquer de

la foule peut sembler un exploit impossible.

Mais en travaillant avec des clients à la recherche d’un emploi dans plusieurs secteurs, j’ai constaté qu’il y avait des

des moyens concrets pour augmenter vos chances de vous faire remarquer et de décrocher plus d’interviews.

Voici quelques conseils :

Concentrez-vous sur les compétences techniques et les réalisations

Lorsqu’un responsable du recrutement rédige une description de poste pour une ouverture, il décrit les compétences

et les responsabilités les plus essentielles au poste. Ils vous donnent essentiellement la feuille de route à ce qui est

le plus important pour eux chez un candidat.

Par exemple, ils pourraient être à la recherche d’un gestionnaire de médias sociaux qui organisera diverses

campagnes pour accroître l’engagement sur leurs plateformes de médias sociaux.

Par conséquent, ils recherchent définitivement des candidats qui non seulement possèdent ces compétences, mais

qui mettent en valeur (sur leur CV) exemples clairs de créer des campagnes de médias sociaux réussies dans le

passé.

Ils veulent des détails. Ils veulent des preuves !

Mais je vois souvent des demandeurs d’emploi mettre trop l’accent sur les compétences non techniques — être

organisé, avoir l’esprit d’équipe, être autonome, etc. – par opposition aux compétences spécialisées et aux technologies requises dans la description de poste.

De plus, le simple fait d’énumérer vos tâches n’est pas aussi puissant que de mettre en valeur vos réalisations.

Il est donc essentiel d’indiquer vos compétences spécialisées et techniques dans un résumé des compétences en haut

de votre CV. Et assurez-vous ensuite que vos puces sont écrites sous la forme d’un déclaration

d’accomplissement (action-résultat), incorporant toute métrique pertinente.

Créez de la cohérence dans votre image de marque personnelle

L’image de marque personnelle en tant que demandeur d’emploi est cruciale pour vous démarquer de la

concurrence.

Les employeurs veulent pouvoir discerner rapidement quels types de problèmes vous résolvez, comment vous les

résolvez et pour qui.

Cela signifie que vous devez créer une cohérence entre vos CV, votre profil LinkedIn et même d’autres plateformes de

médias sociaux (au moins pendant que vous recherchez un emploi).

Voici quelques conseils pour assurer une marque personnelle cohérente :

✓ Assurez-vous que votre profil LinkedIn reflète votre CV. Cela signifie inclure des puces de réalisations dans votre

historique de travail (pas seulement des titres de poste et des entreprises) ainsi que des compétences techniques et

techniques pertinentes dans les différentes sections de votre profil.

✓ Ayez une photo de profil LinkedIn d’aspect professionnel, encadrée à partir des épaules. Les employeurs devraient

vous imaginer dans “en mode travail.” Et pendant que vous recherchez un emploi, rendez également vos photos

de profil pour toutes les plateformes de médias sociaux conviviales.

✓ Utilisez vos plateformes de médias sociaux comme lieu de publication et de commentaire d’articles pertinents liés

à l’industrie – ou écrivez les vôtres ! Cela vous marquera comme expert en la matière.

Optez pour la qualité plutôt que la quantité

Postuler à des emplois en ligne n’est pas un jeu de nombres, c’est un jeu de spécificité. Ainsi, au lieu de lancer autant

de candidatures que possible, soyez pointilleux et ne postulez que pour des postes où vous avez de manière réaliste

au moins 80% des exigences du poste.

Et puis prenez le temps d’adapter chaque CV à la description du poste, en incorporant les mots-clés

pertinents. (Comme je l’ai mentionné plus tôt, inclure un résumé des compétences en haut de votre CV est un

excellent endroit pour le faire.)

Et les lettres de motivation ne sont pas mortes ! Un moyen infaillible de se démarquer de la foule est d’écrire une

lettre de motivation réfléchie. Ici, vous pouvez démontrer pourquoi vous êtes impressionné par l’entreprise et

comment vos réalisations récentes prouvent que vous pouvez résoudre leurs problèmes les plus urgents.

Mettez votre CV entre de bonnes mains

Mais peu importe le temps que vous passez à bricoler votre CV et votre lettre de motivation afin de passer le système

de suivi des candidatures, il n’y a pas de meilleur moyen de se faire remarquer que de remettre votre candidature

entre les mains de véritables décideurs.

Alors faites un travail de détective sur LinkedIn ! Vous pouvez souvent déterminer qui serait le responsable du

recrutement pour le poste (c’est-à-dire votre patron). Il est également sage de rechercher qui est le recruteur interne

(s’il en a un) ou le professionnel des RH chargé de l’embauche.

Ensuite, envoyez à ces deux personnes un InMail pour leur faire savoir que vous suivez votre candidature et en

joignant votre CV et lettre de motivation pour leur commodité. Si vous n’avez pas d’InMails, vous pouvez

utiliser un outil de recherche d’e-mails pour essayer de déterminer leur e-mail professionnel.

Et, mieux encore, si vous pouvez utiliser votre réseau pour être présenté à quelqu’un de cette entreprise, cette

personne pourrait être en mesure de remettre votre candidature aux décideurs.

Quelle que soit votre approche, faire un effort supplémentaire pour mettre votre application devant les yeux de

l’homme peut vraiment changer la donne. Vous remarquerez peut-être un pic dans les entretiens.