Conseils de communication pour entretiens d’embauche

Lors de votre entretien, concentrez-vous sur l’établissement d’une bonne relation avec votre interlocuteur. Des compétences de communication efficaces lors d’un entretien d’embauche sont essentielles à votre réussite.

Meilleurs conseils de communication pour les entretiens d’embauche

Commencez par une conversation appropriée

Souvent, la communication d’un entretien d’embauche commence par une petite conversation, en posant des questions sur l’accès à l’entretien, la météo, etc.

• Répondez de manière appropriée sur un ton conversationnel, mais évitez de trop communiquer.
• Restez à l’écart des problèmes ou des points négatifs tels que décrire à quel point le trafic était mauvais.

• Préparez quelques remarques polies de type conversationnel pour cette phase de discussion, par exemple commentez positivement le bâtiment ou les environs.

Vous pouvez les préparer pendant que vous attendez l’intervieweur.

Adressez-vous à l’intervieweur par son nom

Assurez-vous de savoir prononcer tous les noms correctement. Demandez à l’avance à la réceptionniste si vous ne savez pas comment prononcer les noms.

Il est conseillé de s’adresser formellement aux enquêteurs jusqu’à ce qu’ils suggèrent le contraire. Évitez d’abréger le nom de l’intervieweur à moins d’y être invité. Par exemple, s’il s’appelle Robert, ne commencez pas à l’appeler Bob !

Faites correspondre votre style de communication à l’intervieweur

Des conseils importants pour les entretiens d’embauche incluent l’adaptation de votre style de communication à celui de l’intervieweur.

Si l’intervieweur est très professionnel, vous devez répondre de la même manière.

Évitez de raconter des blagues et des histoires drôles. Si l’intervieweur est plus informel et bavard, ajustez votre style de communication en conséquence en répondant sur un ton plus informel tout en faisant preuve de respect.

L’intervieweur doit être celui qui donne le ton de l’entretien, pas le candidat. Un bon recruteur tentera de mettre le candidat à l’aise, n’interprétez pas cela comme une tentative d’être votre ami ! Traitez toujours l’entretien d’embauche comme une rencontre professionnelle.

Ne parlez pas trop

Une erreur courante des candidats est de trop parler.

Écoutez la question posée, assurez-vous d’avoir bien compris ce qui est demandé et répondez avec l’information.

• Il est facile de s’éloigner du sujet et de bavarder sur des sujets non pertinents.
• Une communication efficace signifie garder vos réponses concises et précises et vous assurer que vous répondez à ce qui est demandé.
• Il est conseillé de demander des éclaircissements si vous n’êtes pas sûr de ce que l’intervieweur veut dire ou veut.
• Ne devinez pas et ne faites pas de suppositions, cela aboutit généralement à une réponse inappropriée.

Dites quelque chose comme :

“Alors tu voudrais que je te parle de…”

L’intervieweur peut alors vous corriger si vous avez mal compris. Il n’est pas nécessaire de remplir les silences avec des divagations inutiles. Des silences se produiront naturellement lorsque l’intervieweur rassemble ses pensées ou formule la question suivante, il est important d’être à l’aise avec les silences.

L’anxiété liée à l’entretien peut amener les candidats à trop parler. Surmonter les nerfs de l’entrevue vous aidera à communiquer efficacement lors de votre entretien d’embauche.

Évitez d’interrompre l’intervieweur

L’un des conseils de communication les plus importants pour les entretiens d’embauche est d’éviter d’interrompre l’intervieweur. Assurez-vous qu’ils ont fini de parler avant de répondre. Vous pouvez le faire en autorisant une pause avant de commencer à parler.

Prendre un peu de temps pour réfléchir à une question plutôt que de se précipiter pour répondre vous aide également à organiser vos pensées et évite les charges verbales telles que “umm” et “tu sais”.

Ce type de commentaires apparaît toujours comme non professionnel. En prenant un moment pour réfléchir avant de répondre, vous semblez calme, confiant et poli.

Évitez le jargon et les acronymes

Essayez de ne pas utiliser de jargon dans vos réponses ou vos questions. L’intervieweur peut ne pas être familier avec le jargon, souvent le jargon est spécifique à l’entreprise.

L’utilisation du jargon ne vous donne pas l’air bien informé lors de l’entretien, souvent il semble que le candidat essaie d’impressionner sans réelle substance au contenu de ce qui est dit. Parler simplement et de manière cohérente est le meilleur moyen d’établir un rapport.

Soyez conscient du langage corporel de l’intervieweur. Il vous indiquera rapidement si vous ne faites pas passer votre message correctement.

Si vous voyez que l’intervieweur semble confus ou distrait, recentrez l’entretien en posant une question telle que : « Cela a-t-il répondu à votre question ou y a-t-il autre chose que vous aimeriez savoir ? »

Évitez ces mauvaises habitudes d’élocution lors de votre entretien

Rappelez-vous que votre communication non verbale est aussi importante que votre communication verbale. Assurez-vous que le langage corporel de votre entretien envoie le bon message.

Comment répondez-vous aux questions d’entretien sur la communication ?

Nous fournissons un guide complet sur les questions typiques d’entretien sur les compétences en communication qui vous seront peut-être posées lors de votre prochain entretien et sur la manière d’y répondre en toute confiance.

Questions d’entretien sur les compétences en communication

Plus de conseils pour les entretiens d’embauche

Une communication d’entretien réussie commence dès le moment où vous entrez dans l’entreprise. Faites bonne impression dès le départ.

Découvrez comment améliorer votre technique d’entretien d’embauche en suivant ces conseils et astuces d’initiés.

Une bonne préparation de l’entretien la veille de votre entretien aide à renforcer votre confiance. La confiance est un élément essentiel d’une communication réussie lors d’un entretien d’embauche.

Clôturer l’entretien est la clé pour obtenir le poste. L’utilisation des bonnes déclarations de clôture laisse une impression positive à l’intervieweur.

Posez les bonnes questions lors de votre entretien

Une bonne communication consiste à poser des questions pertinentes et réfléchies lors de votre entretien. Préparez une liste de questions à poser à l’intervieweur.