Lettres de motivation

Le but de la lettre de motivation est d’intéresser le lecteur au CV. C’est ça. OK, oui, cela vous donne une

chance de montrer vos compétences en écriture, mais le véritable objectif de la lettre de motivation est

d’amener le lecteur à tourner la page avec enthousiasme.

Une page entière ou une page et demie de lettres de motivation, c’est trop. Le responsable du recrutement

recherche ce qui est affiché dans la description de poste et rien de plus. La viande de la description de poste se

trouve dans les premières balles des compétences requises. Donc, si vous pouvez faire comprendre que vous

êtes parfaitement adapté aux premières balles, vous l’avez fait.

CV

Le travail du CV est de générer tellement d’intérêt que le responsable du recrutement décroche le téléphone

pour planifier la première réunion. N’oubliez pas qu’ils ne recherchent vraiment que les compétences

répertoriées dans la description de poste. Si notre CV ne relie pas DIRECTEMENT les points aux exigences

de la description de poste, le CV est inutile. Vous pouvez être qualifié pour le poste, mais si le responsable du

recrutement ne comprend pas vos qualifications via le CV, vous êtes invisible.

Si vous avez plus de 10 ans d’expérience, concentrez-vous sur vos dernières années d’expérience. Nous

n’allons pas être embauchés pour nos premières années d’expérience. Le poste que nous occupions il y a 10

ans était trop subalterne pour être lié au poste actuel. Pour notre expérience antérieure, énumérez quelques

réalisations. Cela montre que nous avons les 10 années d’expérience requises. Notre objectif principal devrait

être de communiquer nos dernières années de réalisations. Ceux-ci sont directement liés à la position d’intérêt.

Exemple de rencontre requis

Si j’ai 32 ans et qu’une bombasse du même âge me pose des questions sur moi, je ne partage pas mon histoire

personnelle en commençant par ce que j’ai fait quand j’avais 22 ans. Si la bombasse de 32 ans veut un

comportement de 22 ans , ils parleront avec une vingtaine. Ils ne traîneront pas avec nous ! Si je leur donne

mon expérience depuis le début de mes 20 ans, c’est trop. Nous commençons par nos expériences les plus

récentes et partageons éventuellement des histoires de bébé.

L’expérience pour laquelle nous allons être embauchés

En ce qui concerne le CV, moins c’est plus. Concentrez-vous sur la fourniture d’informations pertinentes et

non sur l’ensemble de notre parcours professionnel. Nous ne sommes pas embauchés pour ce que nous avons

accompli à l’époque. Énumérez moins de réalisations du début de notre carrière et énumérez plus de

réalisations de votre historique de travail récent. Nous n’allons pas être embauchés pour quelque chose que

nous avons accompli il y a 20 ans. Nous allons être embauchés pour ce que nous avons fait récemment.

J’ai vu beaucoup de CV fantaisistes remplis de couleurs, de formes et de dessins.

Les responsables du recrutement et les recruteurs voient des centaines et des milliers de CV. S’ils n’en avaient

que faire, tous les CV auraient le même format. Cela faciliterait grandement la lecture. Oui, il existe de beaux

documents, mais ils proviennent de candidats professionnels en design. Si nous n’avons pas ce contexte, ma

suggestion est de sauter cela et d’aller avec le traditionnel.

Le but du curriculum vitae est de communiquer nos qualifications directement à la description de

poste. Avez-vous déjà vu une offre d’emploi graphiquement créative?

Si nous sommes qualifiés pour le poste, personne ne dira « J’aurais appelé cette personne, mais le CV n’avait

pas assez de couleur ». Dans la plupart des cas, les CV créatifs ne sont tout simplement pas assez créatifs et ne

sont pas assez bien faits pour se démarquer de manière positive.

Entrevues

Oui, moins c’est plus. L’une des premières questions qui seront posées est “Parlez-moi de vous”. (Ouais, pas

vraiment une question mais vous voyez ce que je veux dire) Encore une fois, nous ne sommes pas embauchés

pour ce que nous avons fait il y a 10 ans, alors ne commencez pas votre bio à partir de votre diplôme il y a 10

ans. Commencez par votre expérience la plus récente.

Lorsque je pose une question, je ne veux pas entendre 3 minutes de contexte et ENSUITE entendre la réponse

à la question que j’ai posée il y a 3 minutes. Si vous avez 10 ans d’expérience, vous m’avez perdu à “J’ai

obtenu un diplôme en. . .” Si vous venez d’obtenir votre diplôme, ALORS vous commencez par “J’ai un

diplôme en”.

Donnez l’historique des tâches actuelles et pertinentes et remontez dans le temps. Fournissez de moins en

moins de détails au fur et à mesure que vous reculez. L’intervieweur peut creuser plus profondément dans les

domaines qui l’intéressent.

Entretiens avec des cadres

Cela est particulièrement vrai lorsque vous êtes interviewé par des cadres. Les cadres pensent à un niveau

beaucoup plus élevé et n’entrent pas dans les détails et les mauvaises herbes. Ils ont des gens qui travaillent

pour eux qui sont dans les mauvaises herbes.

Ainsi, alors que vous vous préparez pour votre entretien, je vous encourage absolument à pratiquer, pratiquer

et pratiquer vos réponses aux questions de l’entretien. Lorsqu’il s’agit de préparer votre lettre de motivation et

votre CV, moins c’est plus.