mars 20, 2023
Erreurs en lettre de motivation pour un emploi

Erreurs en lettre de motivation pour un emploi

 

Ce processus de candidature est-il excessif ?

Je postule à un poste de directeur pour lequel j’ai été recruté (via un recruteur LinkedIn). La description de poste a

changé et les exigences aussi. Je commence à penser que le processus de candidature est excessif ? Le processus est

le suivant : lettre de motivation, CV, réponse à quatre questions (une page), évaluation du comportement,

évaluation cognitive, fournir cinq échantillons de travail, six questions sur la culture/le climat en rapport avec la

mission de l’entreprise et la manière dont le candidat correspond (ils ont déclaré ils s’attendent à ce que les

candidats y consacrent au moins une heure), et recréer un exemple de projet de travail basé sur l’une des

compétences / croyances / plans de base de l’entreprise, puis envoyer l’échantillon de projet par e-mail et poser des

questions, obtenir des commentaires et re-tordre comme requis.

Pour moi, c’est beaucoup demander à un candidat avant l’entretien. Suis-je hors de la base, ou est-ce la nouvelle

norme, car les entreprises ont moins de temps en face à face avec les personnes qu’elles embauchent ? (Il s’agit d’un

poste éloigné.) Peut-être que je suis de la vieille école, mais une lettre de motivation, un CV, un entretien et même

des échantillons de travail semblent adéquats.

C’est tout avant même d’être interviewé ? ! Oui, c’est excessif. Non, ce n’est pas une nouvelle norme. Non, vous n’êtes

pas de la vieille école ou hors de la base.

Ce serait excessif même après vous avez été interviewé. Avant d’avoir été interviewé, c’est ridicule – vous n’avez pas

eu la chance de vous renseigner sur le poste et de poser vos propres questions pour déterminer si vous êtes même

intéressé… et s’ils n’ont même pas fait un premier examen pour déterminer cela vous êtes un candidat plausible, c’est

dans le domaine de l’offensive totale, étant donné à quel point ce serait complètement irréfléchi de votre temps.

(Pour être clair, c’est tout à fait irréfléchi quoi qu’il en soit, mais vous demander de faire tout cela avant même de

prendre la peine de vous évaluer par rapport à leurs besoins et au reste du bassin de candidats le ferait passer à un

nouveau niveau.)

Avant de passer un entretien, il est raisonnable de demander un CV, une lettre de motivation et une échantillon de

travail existant ou éventuellement des réponses très courtes à un très petit nombre de questions très courtes. Après

avoir effectué une sélection initiale et déterminé que vous êtes plausible, il est raisonnable de demander un très court

exercice/simulation de travail. Une fois qu’ils vous ont interviewé et que vous avez pu poser vos propres questions et

établir mutuel intérêt, il est raisonnable d’en demander un peu plus — mais à aucun moment la totalité. (Et vous

demander de passer du temps avant l’entretien à rédiger des réponses aux questions qu’ils pourraient simplement

vous poser lors de l’entretien – ou à passer par un cycle de travail / commentaires / révisions – est tout simplement

ridiculement irréfléchi.)

Comment répondre aux questions des collègues sur tous mes pansements ?

Je souffre de troubles obsessionnels compulsifs, d’autisme, ce que mes collègues ne connaissent pas et j’aimerais

que cela continue. Comme vous pouvez l’imaginer, le simple fait de passer une journée peut parfois être difficile (en

plus de mes neurodivergences, je souffre également de dépression.

L’une des façons d’apaiser mon anxiété est de gratter la peau autour de mes ongles, souvent au point où il y a des

blessures. Je travaille avec un thérapeute depuis des années, mais comme il s’agit d’un comportement anxieux lié à

mes trois conditions, ce n’est pas une habitude facile à briser. Je suis assez bon pour cacher l’habitude réelle à mes

collègues, mais pas les conséquences.

Pour que je n’aie pas de plaies béantes géantes sur les doigts, je porte des pansements pour que toute blessure

particulièrement grave puisse guérir. Mais ce n’est jamais juste un pansement – parfois c’est huit, neuf ou même

tous mes doigts. Je garde même des pansements dans mon sac de travail au cas où j’aurais eu un épisode

particulièrement mauvais afin de pouvoir me rafistoler ou simplement en remplacer un qui a l’air un peu en

lambeaux.

J’ai récemment eu un collègue qui m’a posé des questions sur les pansements et j’ai juste bégayé une réponse sur le

fait d’être maladroit dans la cuisine, parce que je n’ai jamais eu personne qui m’en a parlé et j’ai peur de dire

accidentellement quelque chose sur mes conditions (ce qui ouvrirait probablement une toute autre boîte de

Pandore). Mon entreprise est très claire sur le fait qu’elle soutient les personnes handicapées et s’est engagée à ce

qu’au moins 15 % de ses effectifs soient des personnes handicapées, mais j’ai toujours peur de dire quelque chose et

d’être traitée différemment. Personne n’est assez maladroit pour se couper huit ou neuf doigts dans la cuisine et je

pouvais dire que mon collègue était sceptique. Je sais qu’il est important de sensibiliser les différents types de

neurodivergences, et je suis d’accord pour être comme je suis, mais j’ai déjà divulgué à d’autres employeurs et j’ai

été traité différemment, réprimandé injustement, ou même lâché comme n’étant “pas un bon ajustement », donc

j’ai l’impression que mon hésitation est justifiée. Avez-vous des conseils pour des choses que je pourrais dire quand

les gens me posent des questions sur mes doigts ?

Parce que c’est. Ils n’ont pas besoin de connaître les détails. La «chose médicale» pourrait couvrir n’importe quoi, du

mauvais eczéma aux ulcères de la peau à qui sait quoi.

Généralement, les gens qui posent des questions comme celle-ci supposent simplement qu’il y aura une histoire

intéressante sur une blessure unique que vous ne vous sentirez pas mal à l’aise de partager et ils ne considèrent pas

que cela pourrait être quelque chose de plus personnel. Si vous dites avec désinvolture “c’est juste une chose

médicale”, la plupart des personnes raisonnablement polies comprendront que le sous-texte est “c’est toute

l’information que je veux partager”. Si quelqu’un insiste pour en savoir plus, vous pouvez dire : « Oh, je ne veux rien

faire au travail, mais je vais bien ! »

Repérer les erreurs dans ma lettre de motivation après l’avoir envoyée

Je suis professeur d’anglais au lycée. J’ai aussi tendance à faire des fautes de frappe lorsque je suis fatigué ou

lorsque les enjeux sont élevés (par exemple, j’ai rempli les mauvaises cases sur mes candidatures à l’université pour

que mon nom – disons Harry James Potter – soit imprimé comme Harry James Potter James Potter). Je suis

également expérimenté et bon dans ce que je fais, donc cela ne m’a pas retenu autant qu’on pourrait s’y attendre.

Cela dit, je postule avec désinvolture pour d’autres emplois d’enseignant (je n’ai pas besoin d’un nouveau poste

mais cela ne me dérangerait pas de déménager dans un district mieux rémunéré) et j’ai remarqué que j’écrivais le

mauvais nom d’école à plusieurs reprises sur une de mes lettres de motivation et envoyer la lettre de motivation

par e-mail. Ce n’est pas une différence majeure, mais cela implique que je n’ai pas fait mes recherches et que je ne

comprends pas le type de l’école. Je suis tenté d’envoyer à nouveau un e-mail au responsable du recrutement et de

corriger mon erreur, mais j’ai peur que cela paraisse désespéré et attire son attention sur la question.

De toute évidence, ce travail est par la fenêtre, mais si cela devait m’arriver ou à quelqu’un d’autre à l’avenir quelle

est la meilleure pratique ici ? Envoyez immédiatement un e-mail et corrigez ? Ignorer jusqu’à ce qu’il soit évoqué ?

Changer mon nom et déménager dans un autre pays et ne plus jamais travailler sur le terrain ?

Avec une petite faute de frappe insignifiante, ignorez-la et espérez le meilleur. Les gens sont humains et font des

erreurs, même les candidats exceptionnels. Mais avec quelque chose d’important (comme le nom et le type de l’école,

quelque chose qu’ils sont susceptibles de remarquer et de s’interroger), il est logique d’envoyer un e-mail pour le

corriger. N’en faites pas une grande et longue chose.

Mais plus important encore, puisqu’il s’agit d’un problème permanent, pouvez-vous créer un contrôle dans votre

processus pour l’attraper avant que les choses ne sortent de cette façon ? Par exemple, pouvez-vous avoir une liste de

contrôle des éléments que vous examinez avant d’envisager une lettre de motivation définitive, comme le nom de

l’employeur, la date, votre nom, etc. ? Je préfère que vous preniez une minute supplémentaire pour le repérer avant

qu’il ne se produise plutôt que de devoir le corriger par la suite.

Comment aider les collègues féminines sous-payées

Mon fiancé a récemment commencé son premier emploi de bureau salarié dans une petite entreprise (moins de 10

employés) dans une grande ville. Il a deux collègues féminines qui travaillent toutes les deux dans le même rôle que

lui. L’un d’eux est dans l’entreprise à ce poste depuis deux ans et l’autre a été embauché en même temps que lui. Il a

récemment découvert qu’il était payé plus que les deux d’environ 3 000 $ pour le même travail. Son industrie est

une industrie en difficulté qui paie mal dans l’ensemble, et il travaille dans un rôle d’entrée de gamme, donc son

salaire est déjà à peine suffisant pour couvrir un appartement loué avec des colocataires et ses collègues gagnent

encore moins !

Il est furieux à ce sujet et je l’ai encouragé à plaider auprès de son patron (l’homme à qui appartient l’entreprise)

au nom de ses collègues puisque son patron a déjà démontré qu’il apprécie davantage mon partenaire. D’après ce

qu’il m’a dit, le patron est un vestige d’une autre époque, celle où payer moins les femmes pour un travail égal était

acceptable. Il a également l’air d’être très facilement irrité par des choses insignifiantes, et mon partenaire a peur

que le fait d’en parler entraîne des représailles contre lui ou contre les deux collègues. Parce que c’est une si petite

entreprise, il n’y a pas de service des ressources humaines auquel mon partenaire peut s’adresser.

Mais je pense vraiment que si les femmes qui ne reçoivent pas un salaire égal n’ont pas la solidarité de leurs

collègues masculins, tout cet écart de salaire stupide entre les sexes que notre société a insisté pour maintenir ne

sera jamais corrigé. Y a-t-il quelque chose qu’il puisse faire pour aider ses collègues à recevoir un traitement

équitable sans attirer la colère d’un patron déconnecté et régressif sur toutes leurs têtes ?

Il peut parler à ses collègues et leur dire ce qu’il gagne, et il peut leur parler de la loi sur l’égalité de rémunération

(qui rend cela illégal s’ils font le même travail, à moins que la différence de salaire ne soit due à un système établi

d’ancienneté ou de mérite , ce qui ne semble pas être le cas). Il devrait également leur parler de la loi nationale sur

les relations de travail, qui protège le droit des employés de discuter de salaire entre eux, car le propriétaire semble

être du genre à essayer de leur en vouloir pour cela aussi. (Cette protection ne s’applique qu’aux employés non

superviseurs, mais comme il s’agit d’un rôle d’entrée, ils sont couverts.) À partir de là, ses collègues peuvent décider

s’ils veulent utiliser les informations sur son salaire comme informations générales ou explicitement dans leurs

propres négociations et s’ils veulent en faire une poussée de groupe ou non. Mais la première étape consiste pour lui

à partager l’information avec eux.

Je dois avancer ma date de démission

J’ai enfin décroché un rêve absolu d’emploi et je quitte mon entreprise actuelle en bons termes. Mon nouvel emploi

m’a d’abord donné une date de début quatre semaines après la signature de l’offre, j’ai donc pu donner un préavis

de trois semaines et aussi prendre une semaine pour moi.

Ils sont revenus me demander si je pouvais commencer plus tôt, et je leur ai dit oui. Maintenant, cependant, je dois

avancer ma date de démission aux deux semaines standard. Honnêtement, je suis tenté de sauter le temps que j’ai

pris pour éviter la conversation gênante.

Comment feriez-vous pour avoir cette conversation ? Puis-je simplement envoyer un e-mail ?

Ne sautez pas la semaine de congé que vous aviez planifiée ! Vous avez essayé de donner un préavis très généreux,

mais les choses ont changé et maintenant vous devez donner les deux semaines habituelles. Ce n’est pas comme si

vous les laissiez soudainement avec seulement une semaine de préavis, ou si vous leur aviez annoncé à mi-chemin de

votre période de préavis que vous alliez en fait partir demain ; c’est comme si vous démissionniez aujourd’hui et que

vous disposiez des deux semaines normales. Ce n’est pas un crime majeur.

Si vous travaillez en personne, ne le faites pas par e-mail. Allez parler à votre patron en personne (aujourd’hui !) et

dites : “Malheureusement, j’espérais pouvoir donner un préavis supplémentaire, mais je viens de découvrir que les

circonstances ont changé et je dois donner un délai standard de deux semaines après tout, à partir d’aujourd’hui, donc mon dernier jour sera (date).

 

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