Est-ce que l’attitude compte dans une entrevue?

Avez-vous reçu un appel pour un entretien d’embauche pour le poste pour lequel vous avez postulé ? Si c’est un oui,

félicitations ! Vous vous rapprochez un peu plus de votre objectif d’être embauché pour le poste que vous recherchez.

Lors de la préparation du grand jour, vous vous demandez peut-être si votre apparence et votre attitude peuvent

influencer le résultat de l’entretien. De nombreux guides de préparation aux entretiens d’embauche ont toujours une

section spéciale sur ces deux points et des conseils sur la façon de se préparer. Mais pourquoi importent-ils ?

Cet article examine pourquoi votre apparence et votre attitude sont importantes lors de votre entretien d’embauche :

Pourquoi l’apparence est-elle importante

Lorsque vous arrivez à votre entretien d’embauche, l’employeur vérifiera votre apparence pour se faire une première

impression de vous en dehors de votre CV. Votre apparence peut également indiquer à l’employeur les éléments

suivants, qui peuvent influencer sa décision à votre sujet :

Sens du jugement

Votre présence lors de l’entretien peut aider les employeurs à voir vos capacités de jugement. Si vous postulez pour

un emploi professionnel dans une entreprise, porter des vêtements décontractés fera penser aux employeurs que

vous ne savez pas quelles sont les normes qui sont attendues de vous et que vous ne pouvez pas lire correctement la

situation autour de vous.

Professionnalisme

S’habiller en conséquence pour l’entretien et le travail, plus tard, ce n’est pas seulement pour paraître professionnel.

Cela donne également aux gens l’impression que vous comprenez que le travail a un ensemble de normes que vous

devez suivre, même si cela n’est pas directement mentionné ou écrit. S’habiller montre également que vous respectez

vos supérieurs et vos clients.

Bien préparé

Un conseil que j’aime donner aux recrues est de rechercher ce que portent leurs futurs collègues. Refléter leurs

tenues donne un sentiment d’appartenance à l’entreprise et donne instantanément au responsable du recrutement

l’impression que vous vous intégrez parfaitement. Donc, si la future entreprise est tout au sujet des jeans et des

t-shirts, vous pouvez l’habiller légèrement avec une veste formelle pour aller avec le jean et le t-shirt pour dire : “Hé,

je sais que la tenue vestimentaire de votre entreprise est décontractée, mais j’aimerais l’améliorer parce que j’assiste

à un entretien avec vous.” Cependant, si vous portez un costume sur mesure pour la même entreprise, votre sens

vestimentaire est exagéré.

Confiance

Trier votre apparence pour l’entretien peut également renforcer votre confiance, vous permettant de mieux vous

concentrer sur la tâche et de vous mettre dans le bon état d’esprit. Si vous avez également l’air bien, vous avez de

grandes chances de montrer vos meilleures performances.

Respect

S’habiller pour l’entretien montre que vous êtes sérieux au sujet du travail et que vous respectez vos employeurs

potentiels. Cela montre également que vous comprenez la culture de travail et que vous pouvez bien vous intégrer au

reste de l’équipe.

Pourquoi l’attitude est-elle importante

Pendant ce temps, montrer la bonne attitude lors d’un entretien d’embauche peut améliorer considérablement vos

chances d’obtenir le poste. Les employeurs ne veulent pas seulement un employé qui peut bien s’habiller et avoir les

références pour les soutenir ; ils veulent également des employés avec qui il est facile de travailler et qui ont la bonne

attitude pour le travail.

Voici également d’autres points pour lesquels l’attitude est importante lors de l’entretien :

Parfaitement adapté à l’entreprise

Lors des entretiens d’embauche, les employeurs voudront voir si vous êtes le bon candidat pour le poste grâce à vos

compétences et à votre attitude. Certaines études montrent que les personnes ayant les bonnes attitudes ont plus de

chances de bien performer et de montrer leurs compétences que celles qui ont des attitudes négatives. Les entretiens

peuvent également aider les employeurs à éliminer ceux qui ne sont pas qualifiés pour le poste et ceux qu’ils

considèrent comme ayant le mauvais état d’esprit pour le poste.

Capacité à s’entendre avec les autres

L’attitude d’une personne peut également déterminer si elle peut s’entendre avec les autres. Le travail d’équipe fait

partie intégrante de la productivité et de la performance de l’entreprise dans de nombreux secteurs. Si vous montrez

lors de l’entretien une attitude désagréable, vous risquez d’être écarté du poste.

Les entretiens d’embauche peuvent également montrer aux employeurs un reflet de l’état émotionnel d’un candidat.

Si vous avez une attitude négative, vous pourriez être le genre de personne qui blâmera les autres pour votre

mauvaise performance et qui sera frustrée par l’entreprise.

Loyauté

Son comportement peut également dire aux employeurs ce que vous pensez de l’entreprise et si vous êtes une

personne avec un sentiment de loyauté. Si vous présentez une position défensive, en particulier lorsqu’on vous interroge sur vos antécédents professionnels, cela peut suggérer que vous avez de la rancune, ce qui peut se

répercuter sur votre nouvel emploi. Les demandeurs d’emploi qui ont une attitude positive et qui n’ont rien de

négatif à dire sur leur dernier patron peuvent apporter les mêmes vibrations à leur nouveau lieu de travail et être

fidèles à l’entreprise.

Conclusion

En tant que demandeur d’emploi, vous devez vous rappeler que vous devez toujours convaincre votre employeur

potentiel que vous êtes le candidat idéal lors d’un entretien d’embauche. Même si vous avez un CV stellaire, si vous

semblez négligé et agissez haut et fort, vous ne leur donnez que de mauvais signaux. Avant de vous rendre à votre

entretien, assurez-vous d’être prêt physiquement et mentalement pour donner à vos employeurs potentiels plus de

raisons de considérer votre candidature.