Établir des relations professionnelles
Construire de bonnes relations concerne la qualité de la relation et pour que cette relation soit mutuellement
bénéfique pour toutes les parties. Si vous pouvez établir une bonne relation avec l’intervieweur, vous augmenterez
considérablement vos chances de succès lors des entretiens.
Qu’est-ce que le rapport ?
La définition du dictionnaire Oxford indique « une relation étroite et harmonieuse dans laquelle les personnes ou les
groupes concernés comprennent les sentiments ou les idées de l’autre et communiquent bien ».
Il existe de nombreuses opportunités au cours du processus de recrutement qui peuvent vous aider à établir des
relations. Si vous avez pris le temps d’écrire une lettre de motivation et adapté votre CV. À quel point vous êtes facile
à gérer lors de l’organisation d’une entrevue.
Comprenons d’abord ce qu’est le rapport et ce qu’il n’est pas
- Le rapport n’est pas nécessairement une question d’amitié – c’est plus une question de respect mutuel.
- Le rapport n’est pas une question d’accord – il s’agit plutôt d’une compréhension et d’une volonté de voir le monde du point de vue de l’autre personne.
- Le rapport n’est certainement pas une question de manipulation – il s’agit d’être ouvert à l’influence.
La communication est importante pour établir de bonnes relations
Communiquer, ce n’est pas seulement parler ! Communiquer, c’est aussi écouter. Il y a aussi écouter pour répondre
et écouter pour comprendre. Attention à ne pas répondre trop vite avant de comprendre la question.
Cela ressemble à un conseil vraiment évident lorsque vous êtes dans une interview. Cependant, vous serez surpris du
nombre de candidats qui n’écoutent pas ce qui est demandé par l’intervieweur. Ils peuvent être nerveux ou être trop
préparés avec des exemples prêts à l’emploi. Parfois, ils essaient d’insérer ces exemples n’importe où sans réellement
écouter la question.
C’est compréhensible parce que vous voulez vous vendre. Vous voulez que la personne qui vous interviewe sache tout
sur vous et pourquoi elle devrait vous embaucher. C’est une attitude normale et crédible.
Cependant, ceci est ton l’ordre du jour et peut ne pas correspondre à celui de l’intervieweur. L’enquêteur est
susceptible d’avoir des informations très spécifiques qu’il souhaite recueillir, comprendre et évaluer. Normalement,
ils ont un temps limité (une heure est le créneau horaire moyen du premier entretien). Objectivement, vous devez
écouter la question et ne jamais interrompre l’intervieweur.
Faire preuve de respect pour établir des relations
Le respect peut être donné instantanément, mais il fait généralement partie de ces caractéristiques qui s’accumulent
au fil du temps. Au cours d’une situation d’entrevue, vous n’avez tout simplement pas ce temps. Il y a donc de petites
choses que vous pouvez faire pour vous assurer de démontrer ce trait.
Le respect pendant l’entretien peut être démontré par combien vous avez préparé. L’heure à laquelle vous arrivez
pour l’entretien, ni trop tôt ni trop tard. Comment avez-vous parlé à la réceptionniste ou à la sécurité (oui, ces
personnes comptent). Comment vous vous présentez et votre comportement général tout au long du processus de
recrutement.
Intéressez-vous sincèrement à l’entreprise et posez des questions pertinentes et uniques. Essayez de ne pas poser les
questions standard. Cela nécessite une certaine réflexion avant l’entretien. Les responsables du recrutement sauront
si vous avez pris le temps d’examiner la description de poste et si vous avez pris le temps de faire des recherches sur
l’entreprise. Les questions que vous poserez en diront long sur vous et sur ce que vous considérez comme important.
Un bon rapport peut vous aider à gagner la confiance
La confiance à nouveau est généralement quelque chose qui s’acquiert au fil du temps une fois que vous avez eu
l’occasion de construire une relation significative, efficace et productive. Il existe toujours un moyen d’établir la
confiance pendant l’entretien en étant prêt à être mis au défi et en étant prêt à étayer toute affirmation par des
preuves. Cela démontrera qu’il ne s’agit pas seulement de parler. Être en mesure de prouver vos affirmations lors
d’un entretien démontrera que vous êtes digne de confiance.
Pouvez-vous sauvegarder tout ce que vous prétendez avec des faits ? Cela aide à renforcer la confiance si vous n’êtes
pas déconcerté ou mal à l’aise par les enquêteurs qui approfondissent les questions. Bien sûr, cela dépend totalement
de votre honnêteté quant à vos réalisations, vos compétences et vos connaissances.
La confiance et le respect prennent généralement du temps à se construire. Au cours d’une interview, il a été
construit très rapidement, alors sachez qu’il peut également être cassé tout aussi rapidement. Soyez fidèle à vous
même, soyez votre moi le plus professionnel et obtenez le travail que vous méritez.
