Croyez-le ou non, il existe un processus recommandé lorsqu’il s’agit de demander un congé, et avec l’été à nos portes,

nous avons pensé que c’était le moment idéal pour un rappel. Cela s’applique à ceux d’entre nous qui occupent un

poste actuel ainsi qu’à ceux qui sont à la recherche d’un emploi. Ce n’est certainement pas pour vous décourager de

planifier ces vacances parce que nous sommes juste derrière vous, gardez simplement à l’esprit qu’il existe une façon

professionnelle de le faire pour assurer une transition en douceur à la porte ainsi qu’à votre retour.

Pour commencer, vous devez avoir une compréhension claire de la politique de congés de votre entreprise. Combien

de temps as-tu le droit de prendre ? De plus, gardez à l’esprit que si vous travaillez pour une petite entreprise, il peut

y avoir une règle en place qui n’autorise qu’une ou deux personnes à sortir en même temps. Nous vous

recommandons de demander un congé dès que vous savez que vous en avez besoin. Si vous planifiez des vacances en

famille, il est probable que vous deviez le faire au moins quelques mois à l’avance, donc une fois que vous avez fixé

les dates, introduisez votre demande de prise de force. Bien sûr, il y a des urgences qui justifient que vous preniez un

congé immédiat, nous vous recommandons de rester en contact avec votre patron pour lui donner une idée du temps

dont vous aurez besoin. Cela étant dit, vous ne savez jamais quand ces urgences peuvent survenir, alors faites preuve

de diligence pour économiser quelques jours de prise de force ou de congé de maladie tout au long de l’année pour

ces scénarios « juste au cas où ». En d’autres termes, si vous bénéficiez de 12 jours de prise de force, il n’est pas

recommandé de prendre 10 jours ouvrables de vacances en février. Vous êtes responsable de la gestion de votre

temps libre et de vous assurer que vous n’allez pas trop loin.

Que vous remplissiez une demande de congé à la main ou que vous la soumettiez par e-mail, une demande formelle

est nécessaire. Demander un congé n’est pas quelque chose que vous devriez faire dans une conversation passagère.

En fait, nous vous recommandons de conserver une feuille de calcul ou un enregistrement du temps que vous avez

déjà utilisé par rapport au temps qu’il vous reste. Garder la documentation permettra d’économiser une mauvaise

communication sur la route. Avoir un document écrit ou un e-mail auquel se référer si nécessaire est extrêmement

utile. Il est facile d’oublier que vendredi vous êtes parti tôt pour le concert du groupe de votre enfant, donc sauter

quelques heures tôt le vendredi avant un week-end de vacances vous met déjà à une demi-journée de prise de force

utilisée. Tout comme le café à 2 $/jour vous rapporte près de 50 $/mois, quelques heures ici et là peuvent être une

surprise lorsque vient le temps de planifier ces vacances.

Si vous êtes actuellement en recherche d’emploi, nous vous recommandons de garder à l’esprit votre temps libre

nécessaire (le cas échéant) si vous choisissez d’accepter le poste. En règle générale, le meilleur moment pour

mentionner que vous avez besoin d’un congé est après qu’on vous a proposé le poste, mais avant de l’accepter. Bien

sûr, cela n’aura pas l’air génial si vous entrez dans un rôle avec 2 semaines ou plus dont vous avez besoin, donc si

vous êtes à la recherche d’un emploi, essayez de vous en abstenir. Cependant, l’employeur sera compréhensif si vous

avez des vacances qui ont été planifiées à l’avance, et il peut en fait contourner votre date de début. L’honnêteté est

toujours la meilleure politique, en particulier au début potentiel de votre emploi dans une nouvelle entreprise.

Si vous faites une longue demande de congé, par exemple pour un congé de maternité, préparez-vous vos collègues

et votre remplaçant temporaire potentiel à réussir pendant votre absence ? Vous devriez avoir une idée précise de ce

qui doit être fait pendant votre absence pour que les choses se passent bien et si vous pouvez effectuer l’une de ces

tâches à l’avance, vos collègues l’apprécieront. Sinon, ils pourraient se voir confier un travail supplémentaire et vous

pourriez revenir à une pile sur votre bureau, ce qui bien sûr n’est jamais amusant. Il y a des choses que vous ne

pourrez pas terminer à l’avance, ce qui est inévitable, mais assurez-vous d’aborder et de corriger les problèmes

potentiels qui pourraient survenir en votre absence avant qu’ils ne se produisent, cela aura une grande incidence sur

votre performance. Nous vous recommandons de planifier quelques réunions tout au long de votre grossesse avec

votre supérieur pour que tout le monde reste sur la même longueur d’onde. Peut-être que votre travail quotidien

peut facilement être réparti entre des collègues ou peut-être qu’une embauche temporaire est nécessaire, auquel cas

vous devrez fournir une formation. Quoi qu’il en soit, croiser vos t ou mettre des points sur vos i ne vous aidera qu’à

long terme.