Fonctionnement d’un cabinet de recrutement

Les cabinets de recrutement jouent un rôle important pour trouver et recruter des employés dans toute entreprise ou entreprise

réputée ou bien établie. Comme nous le savons, le recrutement est une tâche qui nécessite beaucoup de temps et de main-

d’œuvre. Toute entreprise ou entreprise peut diviser son travail et se concentrer davantage sur la production ou le

travail principal. Parlons des agences de recrutement et de leur travail ;

Avant de parler du rôle d’une cabinet de recrutement, vous devez connaître des éléments de base et importants sur les

cabinets de recrutement.

Savez-vous? Qu’est-ce qu’une cabinet de recrutement ?

Le cabinet de recrutement est une agence qui travaille en dehors de l’entreprise pour trouver et présélectionner des

candidats pour les employeurs, afin de faciliter le recrutement d’un candidat.

Il existe deux types des cabinets qui recrutent des candidats, une agence de recrutement et une agence pour l’emploi.

1. Grâce à une agence de recrutement, vous obtiendrez un emploi chez un employeur.

    

2. Par l’intermédiaire d’une agence pour l’emploi, vous obtiendrez un emploi auprès d’une agence de recrutement.

Les pertes surviennent lors du recrutement d’un candidat chez un employeur.

1. Toute entreprise ou entreprise fait de la publicité ou apprend qu’elle a besoin de candidats à un emploi et d’énormes

   formulaires de candidature doivent être présélectionnés. La présélection des candidats est un processus qui prend du

   temps et qui fait perdre un temps précieux à tout employeur

2. C’est un processus coûteux si un employeur quitte son travail important pour embaucher quelqu’un, la perte qu’il subit

   est énorme.

Avantages des cabinets de recrutement

Comme nous l’avons mentionné ci-dessus, les employeurs peuvent être confrontés à des pertes et à des obstacles lors du

recrutement d’un candidat. Les cabinets de recrutement offrent une meilleure option et solution à tous les obstacles et

inconvénients pour tout employeur qui souhaite embaucher quelqu’un. Les employeurs peuvent être numérotés

bénéficié d’agences de recrutement. Certains d’entre eux sont énumérés ci-dessous.

1. Recruter des candidats demande énormément de temps et de stress. De plus, un employeur doit examiner de

   nombreuses candidatures de candidats qui souhaitent être embauchés. Les employeurs doivent présélectionner ces

   candidats et choisir quelques bons candidats, ce qui prend du temps. Ce problème peut être résolu par une agence de

   recrutement. Ils présélectionnent les candidatures et choisissent parmi eux les bons candidats pour n’importe quelle

   organisation ou employeur.

    

2. Une agence de recrutement réduit les étapes incluses dans le recrutement d’un candidat. Ils effectuent toutes les tâches

   nécessaires au nom des employeurs afin qu’ils puissent se concentrer davantage sur les entretiens et le travail.

Comment fonctionnent les cabinets de recrutement

Les cabinets obtiennent des listes de postes vacants par l’intermédiaire des employeurs, qui souhaitent embaucher des

employés par l’intermédiaire d’agences de recrutement. Les cabinets de recrutement placent des annonces après avoir reçu

des listes de postes vacants pour attirer les personnes intéressées. Ils placent des annonces de différentes manières,

que ce soit par le biais d’un site d’emploi sur Internet ou dans des journaux d’information, etc. afin qu’ils puissent

recevoir les CV des candidats. Les cabinets de recrutement sont toujours à l’affût des nouveaux CV téléchargés sur les

sites d’emploi en ligne.

Après avoir reçu les CV, ils présélectionnent les candidats en fonction des CV et les transmettent à l’employeur.

Si vous êtes un demandeur d’emploi et que vous passez du temps sur Internet à chercher un emploi sur les sites d’emploi en

ligne, vous avez probablement remarqué que certaines annonces n’affichent pas le nom de l’entreprise du recruteur.

Généralement, ce sont des agences de recrutement, elles présélectionnent les candidats en fonction des CV et les

classent en fonction des informations sur les besoins d’emploi fournies par l’employeur. Et les CV du candidat

correspondant sont transmis à l’employeur et il est possible qu’il ne fournisse pas les détails personnels du candidat

dans les CV et les versions révisées des CV. Ils le font parce qu’ils ne veulent pas qu’un employeur contacte

directement les candidats et ne les paie pas. C’est la raison pour laquelle la plupart des cabinets de recrutement

demandent des CV au format Word.

Nous savons que tout a 2 visages différents, bon et mauvais, peu importe la catégorie ou le secteur. Dans le secteur des

cabinets de recrutement, de nombreuses agences travaillent pour des employeurs et des candidats, dont certaines

sont bonnes et d’autres mauvaises. En tant que candidat, choisir une bonne agence de recrutement est très

important. Si vous avez choisi une mauvaise agence, vos CV pourraient ne pas être examinés par l’employeur. Cela

peut arriver pour une raison certaine ou incertaine.

Vous pouvez choisir une bonne agence de recrutement en quelques étapes.

1. Rechercher et connaître toutes les informations disponibles sur une agence de recrutement particulière. Si vous trouvez

   quelque chose de suspect ou si vous ne trouvez pas les détails nécessaires, il sera bon de les laisser.

    

2. Recherchez et parcourez l’avis d’un candidat sur une agence particulière, si vous trouvez la plupart des avis négatifs,

   évitez-les.

    

3. Vous pouvez également appeler directement l’employeur d’un emploi particulier répertorié sur n’importe quelle agence

   de recrutement pour les vérifier.

    

4. Si un employeur trouve une agence de recrutement digne et répétitive, il a toujours pris ses services uniquement. De

   plus, tous les postes vacants seraient remplis uniquement par cette agence particulière. Dans ce cas, vous pouvez

   également trouver des détails sur l’agence de recrutement sur leur site Web.

    

5. Si une agence de recrutement vous demande un paiement, évitez-la car le paiement doit être effectué du côté de

   l’employeur et non du côté des candidats.

Comment les cabinets de recrutement sont-elles payées ?

Les cabinets de recrutement sont payées par l’intermédiaire d’employeurs ou d’entreprises ou d’entreprises qui souhaitent

pourvoir la place de leur employé vacant. Les cabinets sont payés pour chaque candidat qui obtient avec succès un

emploi dans une agence particulière. Le paiement peut être sur une base fixe dans laquelle le montant est fixé par

candidat retenu pour obtenir un emploi, ou il peut être sur une base salariale basée sur le montant qu’un candidat

gagne à partir de son premier salaire.

Les candidats n’ont aucune somme à payer à une agence de recrutement pour leur placement. Si une agence vous demande

de payer pour les éviter, c’est une fraude.

Un rôle un peu différent de cabinet de recrutement dans le placement de contrat, ici une agence perçoit normalement un

pourcentage du montant qui est versé au candidat comme premier salaire. Le taux ou le pourcentage est

prédéterminé par l’agence et est à la charge de l’entreprise ou de l’employeur. Et aussi par l’envoi d’une facture à

l’agence.