Pourquoi je n’ai pas eu de nouvelles après mon entretien d’embauche?

Vous avez eu un excellent entretien d’embauche, vous avez semblé vous connecter avec votre interlocuteur et vous

êtes reparti avec une bonne idée de vos chances. L’employeur vous a dit de vous attendre à entendre quelque chose

dans une semaine… mais maintenant deux semaines se sont écoulées et vous n’avez rien entendu. Devriez-vous

revenir en arrière ? Le silence est-il mauvais signe ? Et pour l’amour de Dieu, Pourquoi vous font-ils passer par là ?

S’il y a une expérience que presque tous les demandeurs d’emploi ont, c’est celle-ci. Même les employeurs qui

fournissent aux candidats un calendrier très précis pour le moment où ils prévoient d’être en contact (“nous

contacterons tous les candidats au plus tard le 15”) manquent souvent leurs délais promis – parfois de beaucoup –

sans se soucier de vous mettre à jour. Et certains employeurs ne répondent jamais du tout aux candidats, au lieu de

cela, ils les fantômes même après plusieurs séries d’entretiens. Ceci, bien sûr, laisse les candidats vérifier

frénétiquement leurs appels manqués et se demander s’ils sont toujours pris en considération, ou si personne n’a

pris la peine de leur dire qu’ils ont été rejetés.

Pourquoi les employeurs laissent-ils les candidats en suspens ?

Un très grand nombre d’employeurs ne prennent tout simplement pas la peine de contacter les candidats jusqu’à ce

qu’ils aient quelque chose de précis à dire, même lorsqu’ils ont largement dépassé le délai auquel ils vous ont dit de

vous attendre. Ce n’est pas une bonne pratique, bien sûr – idéalement, ils écriraient pour dire, par exemple, “Les

choses prennent plus de temps que prévu, mais je devrais être en contact dans une semaine ou deux.” Mais de

manière réaliste, les responsables du recrutement sont occupés et souvent tirés dans de nombreuses directions, et

l’embauche peut se retrouver plus bas sur leur liste que les projets de travail avec des délais pressants. à présent.

(Puisqu’il s’agit d’un point de confusion courant : le “responsable du recrutement” désigne la personne qui vous

gérera une fois que vous serez embauché, et non la personne qui est en charge de l’ensemble du recrutement de

l’organisation. Ils ont donc souvent d’autres priorités plus élevées.)

De plus, vous ne savez jamais ce qui se passe dans les coulisses. Peut-être que le responsable du recrutement est

malade ou a dû quitter la ville de manière inattendue. Peut-être qu’un candidat de dernière minute a émergé et qu’il

a besoin de temps pour l’interviewer. Peut-être que la PDG a annoncé à la dernière minute qu’elle voulait approuver

la dernière embauche, et ils débattent de l’opportunité de faire revenir des gens pour les entretiens finaux. Peut-être

qu’une personne clé de l’équipe a démissionné et maintenant ils pensent à reconfigurer le rôle. Peut-être qu’un projet

a explosé de façon spectaculaire et c’est tout ce à quoi tout le monde est confronté en ce moment. Qui sait. Il est

vraiment impossible de dire de l’extérieur ce qui pourrait se passer qui pourrait perturber massivement leurs plans

d’embauche ou leur calendrier d’embauche.

Un travail n’est jamais une chose sûre.

Pour les candidats, cela signifie que même si votre entretien s’est bien déroulé, vous devez toujours éviter le piège de

penser qu’un emploi est un verrou, car l’embauche n’est jamais une chose sûre. Vous pouvez être un candidat

incroyablement parfait pour le poste, puis un autre candidat encore plus fort peut se présenter. Ou vous pouvez être

parfait mais ils décident à la dernière minute qu’ils ont vraiment besoin d’aller avec quelqu’un qui parle flamand. Ou

un candidat interne exprime son intérêt et valorise une quantité connue par rapport à une quantité inconnue. C’est comme ça que ça se passe.

OK, mais qu’en est-il des images fantômes ?

C’est une chose de prendre un peu plus de temps que prévu pour revenir vers les gens ou de devoir rejeter quelqu’un

qui pensait avoir presque décroché le poste. Mais c’est une autre chose de ne jamais revenir du tout vers les gens – et

c’est extrêmement courant.

Les employeurs qui présentent des candidats fantômes se défendent en disant qu’ils n’ont pas le temps de répondre à

chaque candidat, mais c’est assez ridicule à l’époque des systèmes électroniques de gestion des candidatures, qui

envoient des refus en un clic sur quelques boutons. (C’était aussi une affirmation assez ridicule avant ces systèmes.)

Il est incroyablement impoli et inconsidéré de ne pas revenir vers les gens après les entretiens, en particulier après

que quelqu’un a pris un congé, peut-être acheté un nouveau costume ou parcouru une longue distance, et investi du

temps et de l’énergie pour se préparer à l’entretien. Mais c’est vraiment très courant, donc si vous n’avez pas eu de

nouvelles pendant longtemps après votre entretien, il est toujours possible que cela se produise.

Alors, qu’êtes-vous censé faire face au silence?

Ce qui est frustrant, c’est que vous ne pouvez pas savoir avec certitude ce qui se passe. Peut-être que vous êtes

fantôme et que vous n’entendrez plus jamais parler de cet employeur, ou peut-être allez-vous avoir une réponse cette

semaine, ou peut-être allez-vous avoir une réponse dans deux mois, longtemps après avoir perdu tout espoir. La

chose la plus importante à retenir est que s’ils veulent vous proposer un emploi, ils vous contacteront. Si vous êtes

leur meilleur candidat, ils ne vous oublieront pas au cours des prochaines semaines, ni même au cours des prochains

mois, simplement parce que vous ne continuez pas à vous enregistrer. Vous n’avez donc pas à vous inquiéter que

vous devez continuer à les pousser ou trouver des moyens de rester sur leur radar. Si à un moment donné ils veulent

aller de l’avant, ils vous le feront savoir.

C’est bien de s’enregistrer une fois lorsque vous avez dépassé le point où vous vous attendiez à entendre quelque

chose. Attendez environ une semaine après leur calendrier indiqué, puis envoyez un e-mail disant quelque chose

comme : “Je suis toujours très intéressé et je me demandais si vous aviez une mise à jour sur votre calendrier pour

les prochaines étapes que vous pourriez partager avec moi.”

Mais au-delà de cela, il n’est pas très utile de les pousser continuellement ou de trouver des moyens de rester sur leur

radar. Si à un moment donné ils veulent aller de l’avant, ils vous le feront savoir.

En attendant, cependant, la meilleure chose que vous puissiez faire pour votre propre tranquillité d’esprit est de

supposer que vous n’avez pas obtenu le poste et de passer à autre chose. Sinon, vous serez coincé dans ces limbes

remplis d’angoisse, vous demandant si vous allez entendre parler d’eux aujourd’hui, ou peut-être demain, ou ce que

signifie tout ce silence, et avez-vous offensé quelqu’un lors de l’entretien, ou peut-être que vos compétences ne sont

pas n’est pas aussi impressionnant que vous le pensiez. C’est tellement plus simple de décider que vous

n’avez pas obtenu le poste et de vous le sortir de la tête. Ensuite, s’ils vous contactent à un moment donné, cela peut

être une agréable surprise, plutôt que la chose sur laquelle vous avez concentré toutes vos énergies anxieuses.