Que faire si plusieurs entreprises ont retenu ma candidature ?

Ainsi, vous avez touché l’or et reçu non pas une mais deux, voire trois offres. Ça a l’air génial, mais comment faites-

vous pour choisir celui qui vous convient le mieux ? Que pouvez-vous faire pour vous assurer d’obtenir le meilleur

résultat? Ce n’est pas un événement aussi rare qu’on pourrait le penser. De nombreux étudiants reçoivent des offres

de plusieurs entreprises et se demandent ensuite laquelle choisir. Que devez-vous faire si vous recevez une offre,

signez un contrat mais recevez par la suite une autre offre qui ressemble vraiment à celle que vous souhaitez ?

Tout d’abord, réfléchissez au travail et à l’entreprise qui vous intéressent le plus.

Pensez pourquoi vous avez postulé dans l’entreprise et pour le poste en premier lieu. Élaborez une liste des

avantages et des inconvénients qui peuvent vous aider à choisir entre chaque emploi. Si vous souhaitez approfondir

vos recherches, vous pouvez accéder à la base de données Market Line Advantage tout en restant étudiant via la

bibliothèque. Si vous n’êtes pas en mesure de le faire, vous pouvez également trouver des informations en ligne pour

vous aider à prendre une décision éclairée. Faire votre propre analyse SWOT (Strengths Weaknesses Opportunities

and Threats) peut vous aider à prendre une décision, alors pensez à ce que chacun des rôles vous offrira.

Oui, le salaire est important, mais ce n’est pas le seul facteur décisif dont vous devez tenir compte

lorsque vous décidez entre les offres.

Il y a beaucoup d’autres facteurs à considérer. Qu’en est-il de la localité de l’offre d’emploi ? Devez-vous

déménager et si vous le faites, existe-t-il un programme de relocalisation/réinstallation pour vous aider ou vous

aider à trouver un logement dans la région ? Certaines entreprises pourront le faire pour les nouveaux employés,

d’autres n’en ont pas la capacité, mais cela vaut la peine de se poser la question. De plus, il n’est jamais trop tôt pour

réfléchir à vos options de retraite et quelle entreprise vous offre la meilleure offre. Les pensions peuvent également

être transférées lorsque vous changez d’entreprise, alors n’oubliez jamais ce fait.

L’offre d’emploi comporte-t-elle un engagement de formation et de qualification professionnelle

complémentaire ?

Ceux-ci peuvent être importants pour vos objectifs de carrière à long terme. Un programme d’études supérieures

peut impliquer différentes opportunités, mais celui qui vous offre une formation dans le cadre du package doit

également vous offrir la possibilité d’un congé d’études, car travailler à temps plein et étudier peut être le pire des

mondes. Un engagement à vous aider à obtenir une charte ou une autre accréditation liée à l’industrie vous aidera à

l’avenir et, bien sûr, augmentera votre potentiel de revenus. Avoir un superviseur supervisant la façon dont vous

abordez la charte peut vous aider, tout comme avoir un supérieur hiérarchique qui a subi les mêmes qualifications

que vous. Ils peuvent vous donner des conseils et des orientations qui peuvent vous faire gagner du temps.

Y a-t-il d’autres avantages à travailler pour une entreprise?

Si vous n’êtes pas sûr, demandez à l’entreprise – cela peut être des soins de santé privés, une voiture, des primes.

Posez la question au recruteur sur les options d’actions, les initiatives de travail à distance ou hybrides par exemple.

Vous voudrez peut-être demander de l’aide à votre réseau – qui connaissez-vous qui travaille déjà pour les

entreprises avec lesquelles vous avez des offres ? Y a-t-il quelqu’un dans votre réseau qui travaille déjà pour eux ? Si

oui, pouvez-vous discuter avec eux de manière informelle et poser vos questions ? Les anciens de Warwick sont

présentés dans de nombreuses entreprises et vous pouvez y accéder via LinkedIn avec le service de mentorat en

ligne.

Demander du temps supplémentaire

N’hésitez pas à dire à une entreprise que vous avez une autre offre. Parfois, ils peuvent augmenter leur offre avec

un salaire plus élevé, mais ce n’est pas toujours le cas. C’est cependant une bonne pratique de donner aux candidats

plus de temps pour prendre la meilleure décision et aucune entreprise ne veut vous pousser à les choisir pour la

mauvaise raison. Si vous souhaitez négocier votre salaire de départ, faites vos recherches pour savoir jusqu’où vous

pouvez ou même devriez pousser les négociations salariales. Gardez toujours à l’esprit que vous devez être bien

informé et poli. Que considérez-vous vraiment comme la meilleure offre réaliste et comment pouvez-vous étayer

votre argumentaire avec des preuves tangibles pour démontrer que vous en valez la peine ? mais assurez-vous que

vos arguments sont solides et ne soyez pas surpris si vous obtenez un non. Pensez à l’avance à ce que cela signifierait

pour vous et si cela serait le facteur décisif pour refuser l’entreprise.

Mais ne prenez pas une éternité !

Il y a un exercice d’équilibre ici, vous n’aurez que peu de temps pour négocier, alors utilisez ce temps efficacement.

Après avoir informé les entreprises des différentes offres, on peut augmenter leur offre salariale. Demander à un

autre d’augmenter le sien est une option, mais si l’entreprise n’est pas prête à bouger, vous devez l’accepter et

prendre votre décision en fonction de cela. Savoir négocier est essentiel. Si vous demandez plus, pourquoi

l’entreprise devrait-elle vous donner de l’argent ? Pouvez-vous justifier et êtes-vous capable d’articuler ce que vous

leur apporterez ? Pouvez-vous expliquer votre valeur? Il ne s’agit pas seulement de salaire, mais soyez honnête sur ce

que vous voulez tout en restant poli et courtois.

Parlez à quelqu’un qui est impartial et qui connaît l’industrie

Les amis et la famille offriront des conseils sur ce qu’il faut faire et ce qu’il ne faut pas faire. Certains peuvent avoir de

l’expérience dans l’industrie, mais pourquoi ne pas discuter avec quelqu’un qui est objectif ? Vous pouvez parler à un

conseiller en carrières qui vous aidera à réfléchir à vos priorités. Ils n’essaieront pas de vous donner une réponse,

mais vous aideront à en trouver une qui vous convient.

Une fois que vous avez accepté verbalement l’offre que vous souhaitez, n’oubliez pas de contacter rapidement les

autres entreprises qui ont fait des offres. C’est une courtoisie professionnelle de répondre et d’expliquer clairement

votre décision, puis vous devrez remplir tous les documents nécessaires. N’oubliez pas qu’il est important de prendre

le temps de prendre la meilleure décision pour vous et votre carrière et n’ayez pas peur de demander aider.