Hésiter sur cette réponse montre de l’insécurité et ce n’est pas là que nous montrons de l’insécurité. L’excuse

« Je ne m’attendais pas à cette question » est inacceptable.

Répondre par “Quel travail rapporte-t-il ?” répond à une question par une question. Lorsque nous sommes

interviewés, nous devons répondre à la question par une réponse.

Soyez le marteau et non le clou

La plupart des candidats abordent cette question avec la mentalité dont ils ont besoin pour y répondre

correctement pour l’entreprise qui recrute. Trop de candidats abordent cette question comme s’il y avait une

bonne et une mauvaise réponse. La plupart des candidats répondent à cette question sur la défensive.

Certaines des insécurités autour de cette question :

Donnez un nombre trop bas et nous laissons de l’argent sur la table.

Partagez un nombre trop élevé et nous ne sommes plus qualifiés pour le poste.

Tout d’abord, nous devons reconnaître que le recruteur doit avoir une réponse à cette question. Si nous ne

partageons pas notre salaire souhaité, nous ne serons probablement pas invités à revenir en entrevue pour le

poste. Je sais que je ne vais pas vous battre pour le numéro de salaire souhaité et si je n’obtiens pas ce numéro,

personnellement, je ne vous passerai pas. Cela semble dur, mais laissez-moi vous expliquer la logique

commerciale derrière ce raisonnement.

Pourquoi cette question est posée :

Cette question est posée parce que l’entreprise qui recrute doit s’assurer qu’elle peut se permettre vos

compétences. La dernière chose qu’un recruteur peut se permettre de faire est de vous envoyer dans une

boucle d’embauche, seulement pour découvrir que l’entreprise n’a pas le budget.

Disons qu’un recruteur pense que vous êtes un candidat EXTRAORDINAIRE ! Le recruteur demande au

responsable du recrutement et à l’équipe d’interviewer le candidat. Ensuite, le candidat s’entretient avec le

vice-président du département. Tout le monde aime le candidat. Une offre est prolongée et l’entreprise qui

recrute constate que son budget n’est pas suffisant pour décrocher le candidat. La première question qui se pose par le recruteur est,

Avez-vous découvert si ce candidat était dans notre budget avant de faire perdre du temps à tout le monde?

Si vous voulez avancer, répondez à la question

Si nous ne répondons pas à cette question, nous n’avancerons pas dans le processus. Croyez-moi, en tant que

recruteur, je ne vais pas risquer ma réputation car une fois que vous avez fait cette erreur, vous ne la refaites

plus.

Ne pas répondre à cette question est une mauvaise mentalité. Ma recommandation est que le candidat réponde

à cette question avec un numéro qui va le rendre heureux. Ne vous souciez pas de l’entreprise de location.

C’est plus facile à dire qu’à faire, mais voici la justification pour donner une réponse dont vous avez besoin

pour vous faire plaisir. Gardez la logique suivante à l’esprit et vous vous présenterez beaucoup plus confiant

lorsque vous fournirez le salaire souhaité. N’oubliez pas que votre objectif n’est pas seulement de trouver « un

» emploi. Il s’agit de trouver le “BON” emploi. Le bon travail signifie que vous serez satisfait du travail etla

paye. Cela signifie également que l’entreprise sera satisfaite de vous et de ce qu’elle paie.

Si votre nombre est trop élevé, vous êtes probablement surqualifié pour le poste. Votre expérience justifie un salaire plus élevé pour cette philosophie de rémunération et vous finirez par vous ennuyer au travail. Les

entreprises de recrutement ne veulent pas embaucher des personnes surqualifiées et vous ne voulez pas être

dans une position où vous pouvez jouer le rôle pendant votre sommeil. En savoir plus sur candidats

surqualifiés ici.

Si votre nombre est un peu bas, c’est OK. Vous voulez vous assurer que vous n’êtes pas sous-qualifié pour le

rôle. Nous n’avons pas besoin d’être gourmands. Établissez votre numéro et respectez-le. Ne vous inquiétez

pas de ce que vous auriez pu avoir. Inquiétez-vous de décrocher l’emploi et comprenez que vous avez de la

place pour évoluer dans la fourchette salariale.

Répondez à la question sur le salaire souhaité

Nous répondons à cette question avec un seul chiffre, pas une plage. Nous n’hésitons pas et nous n’hésitons

pas. Si nous donnons une fourchette, le recruteur n’entendra QUE le nombre le plus bas de la fourchette.

Expliquez votre position selon les lignes suivantes :

Ceci est une grande opportunité. Je sais que j’apprendrai beaucoup ici et je sens que je peux contribuer. Je recherche 60 000 $. C’est une excellente opportunité, donc je ne veux pas laisser quelques milliers de

dollars me gêner.

Avec cette réponse, vous mettez un seul chiffre sur la table et expliquez que vous avez une certaine flexibilité

sans donner un chiffre bas.

Quel est votre salaire souhaité? Question d’entretien