Quelle est votre pire faiblesse entretien d’embauche

« Que considérez-vous comme votre plus grande faiblesse ? » – la question redoutée que tout le monde espère éviter

lors d’un entretien d’embauche !

Si vous dites la mauvaise chose, vous pouvez entraver vos chances d’obtenir l’emploi, mais ne pas y répondre

complètement garantira que votre candidature se retrouvera dans la pile “Ne pas embaucher”.

Alors, comment répondre à cette question percutante ?

Eh bien, nous avons préparé ce guide pratique pour vous apprendre tout ce qu’il faut savoir pour répondre à cette

question délicate tout en vous assurant de vous rapprocher un peu plus de l’emploi de vos rêves.

Pourquoi les recruteurs posent cette question

Le but de cette question n’est pas de vous embarrasser ou de vous inciter à dire au jury ce pour quoi vous n’êtes pas

bon, mais plutôt d’avoir un aperçu de votre personnage et de la façon dont vous résolvez les problèmes.

La question est également posée pour voir si vous êtes un bon candidat pour l’organisation et le poste pour lequel

vous avez postulé. Par exemple,

si vous postulez pour un poste de service client et que vous dites au responsable du recrutement que vous êtes timide,

vous ne serez probablement pas un bon candidat pour le poste car vous devrez traiter avec des clients toute la journée.

Les responsables du recrutement prennent également note de la façon dont vous répondez à cette question ; ils font

attention à savoir si vous vous effondrez sous la pression ou si vous répondez avec assurance et conviction.

Comment rédiger une réponse

Utilisez ces conseils pour vous aider à élaborer la réponse parfaite à une question sur votre plus grande faiblesse.

1. Soyez honnête

Cela ne signifie pas nécessairement que vous devez laisser échapper la première chose qui vous vient à l’esprit, mais

plutôt que vous devez mentionner quelque chose que

vous pouvez développer. En d’autres termes, listez une faiblesse qui s’améliore, quelque chose sur laquelle vous

pouvez travailler au fil du temps.

2. Sélectionnez une faiblesse qui n’affecterait pas directement votre travail

Cela dit, la faiblesse que vous choisissez de mentionner ne devrait pas affecter directement l’emploi pour lequel vous

postulez. Si le travail exige que vous soyez bon avec les chiffres,

par exemple, vous ne devriez pas identifier les mathématiques comme votre faiblesse. De même, si vous êtes dans la

vente, n’avouez pas être silencieux ou timide.

3. Assurez-vous que la faiblesse est relativement mineure

Bien que la faiblesse ne devrait pas affecter le travail, elle doit être liée au poste en général et être mineure. Ce devrait être quelque chose qui peut être réparé sans aucune interférence.

Par exemple, parler en public est une faiblesse avec laquelle de nombreux professionnels luttent, mais c’est quelque chose qui peut être amélioré avec la pratique.

4. Utilisez la technique STAR

Lorsque vous décrivez votre faiblesse lors de votre entretien, vous devriez envisager d’utiliser la méthode STAR pour le faire :

Situation: Expliquez le contexte de l’exemple (prise de parole en public au travail)
Tâche: Précisez quel est votre objectif (présenter avec aisance devant un grand groupe de personnes)
Action: Décrivez les actions que vous avez prises pour améliorer votre faiblesse (cours de formation, etc.)
Résultat: Mentionnez le résultat (plus détendu lorsque vous faites des présentations maintenant).

5. Mentionnez ce que vous avez fait pour résoudre le problème

Lorsque vous donnez votre réponse, il est important d’énumérer les mesures que vous avez prises pour résoudre votre problème. Et si vous n’avez pas encore fait de progrès,

vous devriez commencer à le faire maintenant ! Il existe de nombreuses façons d’améliorer et de surmonter les faiblesses; il s’agit notamment de participer à des ateliers,

de faire du bénévolat, d’assumer des tâches supplémentaires, d’avoir un mentor et de trouver des outils pour aider.

Exemples de faiblesses

Quand il s’agit d’admettre nos faiblesses lors d’un entretien, il est difficile de savoir quoi dire. Vous voulez être honnête, mais aussi ne pas dire quelque chose qui pourrait nuire à vos

chances de décrocher le poste. Pour vous aider à résoudre ce dilemme, nous avons compilé une liste d’excellents exemples de faiblesses pour vous aider à répondre à cette question avec plus de confiance lors de votre entretien :

Manque d’expérience avec les logiciels spécifiques à l’entreprise
Hésitation quand il s’agit de déléguer des tâches
Impatience avec les bureaucraties
Laisser des projets inachevés
Autocritique
Trop concentré sur les détails
Difficulté à déléguer des tâches
Très introverti (ou extraverti)
Peur de parler en public
Procrastination
Impatience face aux projets et tâches retardés
Manque d’expérience
Multitâche
Prendre des risques
Affrontement
Difficulté à partager la responsabilité
Spontanéité
Lutte pour demander de l’aide
Sujet au stress
Maintenir l’équilibre travail-vie personnelle

Quelle que soit la faiblesse que vous choisissez, assurez-vous d’expliquer comment vous travaillez pour vous

améliorer dans ce domaine et comment

vous avez déjà pris des mesures pour y remédier. Vous voulez que votre employeur potentiel comprenne que vous

avez des défauts, mais vous voulez aussi lui montrer que vous êtes prêt à grandir et à vous développer.

Erreurs à éviter

Lors de la formulation de votre réponse, assurez-vous d’éviter ces pièges courants.

1. Transformer un négatif en positif

De nombreux candidats tombent dans le piège de transformer un négatif en positif en disant qu’ils sont « trop perfectionnistes » ou « trop dévoués à leur travail ».

Alors qu’ils peuvent penser qu’ils ont gagné des points de brownie importants, c’est tout le contraire qui est réalisé. Prétendre que le perfectionnisme est une

faiblesse personnelle est la plus vieille astuce du livre, et vous devriez éviter à tout prix les réponses clichées comme celle-ci !

2. Refuser de répondre à la question

Dire que vous ne pouvez pas penser à une seule faiblesse est probablement pire que de dire directement au responsable du recrutement que vous êtes M. ou Mme Parfait.

Cette réponse insinue que vous avez quelque chose à cacher et cela montre que vous ne vous êtes pas assez bien préparé pour l’entretien.

3. Mettre en évidence une faiblesse qui lève un drapeau rouge

Un autre problème auquel vous pouvez être confronté lorsque vous répondez à cette question est lorsque vous révélez une faiblesse qui peut entraver votre performance au travail.

Par exemple, en disant : « J’ai vraiment du mal à me lever pour aller au travail le matin et j’ai souvent 5 à 10 minutes de retard », vous ne faites que souligner vos mauvaises

compétences en gestion du temps. En conséquence, cela incitera les responsables du recrutement à remettre en question votre capacité à bien performer au travail.

Points clés à retenir

Naturellement, vous pouvez vous sentir nerveux pendant votre entretien. Pour y faire face, il est essentiel que vous

prépariez à l’avance les réponses aux questions d’entrevue courantes.

Cela vous aidera à être plus confiant et préparé, ainsi qu’à vous présenter sous le meilleur jour possible. Quand il

s’agit de répondre à cette question particulière, rappelez-vous toujours ce qui suit :

Soyez honnête quoi qu’il arrive. Les entretiens sont pour vous le moment de briller et de montrer à votreemployeur pourquoi il devrait vous embaucher plutôt que d’autres candidats ; fais ça sans mentir.
Tenez-vous en aux faiblesses qui ne sont pas spécifiquement liées au rôle. Si votre métier vous oblige àtravailler en équipe, mentionner votre manque d’esprit d’équipe serait une erreur !
N’énumérez pas trop de faiblesses. Si votre employeur vous en demande un, tant mieux ! Mais s’ils demandentquelques faiblesses, tenez-vous-en à trois ou moins !
Prouvez que vous pouvez changer. Prenez le problème avec lequel vous luttez et montrez à votre employeurpotentiel comment vous le surmontez régulièrement !
Relaxer! Toutes les personnes interviewées auront également l’impression de répondre aux questions les plusdifficiles de l’entretien, alors respirez profondément et répondez avec confiance.