Qu’est-ce que l’employabilité et que sont les compétences d’employabilité ?

L’employabilité et les compétences d’employabilité sont les termes que nous entendons fréquemment.

Que signifie exactement le mot employabilité ?

C’est un concept qui fait encore débat et qui n’a pas de définition ou de sens sûr. C’est un concept assez nouveau.

L’employabilité est la capacité d’un individu à obtenir et conserver un emploi tout au long de sa carrière. Hillage et

Pollard définissent l’employabilité comme «la capacité de se déplacer de manière autonome sur le marché

du travail pour réaliser son potentiel grâce à un emploi durable. C’est une définition populaire et

largement acceptée par beaucoup. Selon cette définition, l’employabilité ne consiste pas seulement à savoir si

l’individu peut obtenir et conserver un emploi, mais également à l’ensemble plus large d’attributs et de compétences

qui aideront l’employé à réussir dans sa carrière.

Autrement dit, l’employabilité c’est :

1. La possibilité d’obtenir un premier emploi

2. La capacité à conserver son emploi

3. La capacité d’obtenir un nouvel emploi si nécessaire

Le concept d’employabilité continue d’être appliqué dans une gamme de contextes différents et à la fois à ceux qui

travaillent et à ceux qui cherchent du travail.

L’employabilité est l’ensemble des qualités et des compétences de l’individu qui sont nécessaires pour répondre aux

besoins changeants des employeurs et des clients et ainsi les aider à réaliser leur potentiel professionnel.

D’autres soulignent également que l’employabilité n’est pas seulement la capacité et l’aptitude d’un individu à

conserver un emploi, mais aussi les conditions du marché du travail. Maintenant, quelles sont les conditions du

marché du travail, c’est là que les employeurs se disputent la meilleure embauche et les employés se disputent

l’emploi le plus satisfaisant. L’employabilité est la capacité d’évoluer vers et au sein de l’emploi

marchés et réaliser leur potentiel grâce à des emplois durables et accessibles.

Quelles sont les compétences d’employabilité? Que signifient les compétences d’employabilité?

Top 10 des compétences d’employabilité : –

Pensée critique et résolution de problèmes- non seulement pour un travail, mais la pensée critique est

une compétence importante à avoir, les employés doivent être capables d’analyser les preuves, de remettre en

question les hypothèses, de tester les hypothèses, d’observer et de tirer des conclusions à partir de toute forme de

données. La pensée critique n’est pas seulement une compétence, mais une habitude acquise pour aider à la

résolution de problèmes. Les expériences de la vie réelle peuvent vous aider à améliorer et à travailler votre esprit

critique. Ils sont généralement la priorité absolue de tout employeur à rechercher lorsqu’il choisit d’embaucher un

employé. Vous devez être capable de gérer n’importe quelle situation qui se présente à vous et être capable de

trouver une solution aux problèmes également. Être un penseur rapide et résoudre des problèmes est une

compétence pratique à avoir.

Travail en équipe- peu importe ce que vous faites ou où vous choisissez de travailler, le travail d’équipe est un

must dans tous les domaines. Vous devez être capable de travailler avec votre équipe et être cordial avec eux. Qu’il

s’agisse de travailler sur votre devoir universitaire ou sur votre projet. Il est important de travailler ensemble pour

atteindre un objectif commun. Lecture suggérée : Le secret du travail d’équipe et de la collaboration.

Communication- Soyez clair sur ce que vous voulez transmettre. Parlez et partagez votre opinion et la façon dont

vous communiquez est également très importante. La communication implique non seulement de parler, mais

implique également une écoute active des autres. La communication ne comprend pas seulement la parole et l’ouïe,

mais votre langage corporel contribue également grandement à décrire qui vous êtes. L’écriture est aussi une forme

de communication. Quelqu’un avec une bonne maîtrise de la langue est apprécié, vous devez donc continuer à

travailler sur l’amélioration de vos compétences en communication, qu’elle soit verbale, non verbale ou écrite.

Créativité et initiative– tout le monde apprécie un peu de créativité et votre créativité peut vous démarquer des

autres. Prendre des initiatives montre également que vous êtes dévoué et sera un atout majeur pour l’entreprise.

Recherchez les choses qui doivent être et faites-les sans demander et si cela ne fait pas partie de vos compétences,

allez-y et portez-vous volontaire pour apprendre à le faire. ajoutez-y une petite touche créative. Ajoutez des

améliorations et celles-ci vous mèneront loin.

Professionnalisme et forte éthique de travail- quelle que soit la carrière que vous envisagez après avoir

obtenu votre diplôme. Votre employeur recherchera quelqu’un qui a une solide éthique de travail et du

professionnalisme, c’est ce qu’on attend de vous. Des choses simples comme être ponctuel et respecter les délais. Les

professionnels terminent leur travail à temps et ne se relâchent pas. Avoir une solide éthique de travail signifie que

vous terminerez votre travail à temps et que vous ne tergiverserez pas. Si vous avez une solide éthique de travail et

que vous êtes professionnel, votre employeur vous considérera pour des promotions, un nouvel emploi et autre chose

de bien.

Qualité de leadership- un côté travaillant en équipe est important. Il est également important que vous soyez

capable de diriger ladite équipe le moment venu. Si vous êtes quelqu’un qui a une solide éthique de travail, un

excellent communicateur, un penseur critique et une personne créative, vous êtes déjà sur la bonne voie pour

devenir un leader. Mais il y a un monde de différence entre être un leader et un dictateur. Travaillez avec l’équipe et

ne les forcez pas à faire tout le travail par eux-mêmes.

Adaptabilité- Êtes-vous prêt à apprendre ou êtes-vous flexible? L’adaptabilité est la soft skill la plus recherchée. La

capacité d’un individu à s’adapter aux conditions changeantes et à être flexible dans son emploi. Vous serez

également en mesure de travailler efficacement en équipe et de façon autonome lorsque requis. De nombreux

employeurs recherchent des employés qui ont des capacités d’adaptation pour être en mesure d’atteindre les

objectifs de l’organisation. Pourquoi avez-vous besoin d’être adaptable? En effet, au fur et à mesure de leur

développement, les entreprises intègrent de meilleures technologies et adoptent de nouvelles tendances. Vous devez

donc également accepter ces nouveaux changements et une personne qui stagne et qui ne s’adapte pas sera un

fardeau.

Gestion du temps- Être capable de gérer son temps est un grand atout à avoir non seulement comme facteur

d’employabilité mais aussi comme une compétence de vie importante à avoir. Gestion du temps signifie travailler

efficacement, et les employeurs de tous les secteurs recherchent du personnel capable d’utiliser au mieux le temps

dont ils disposent au travail. Gagner du temps permet à l’organisation d’économiser de l’argent et d’augmenter ses

revenus. Prioriser le travail, planifier ce qu’il faut faire et quand le faire est important.

Compétences sociales et émotionnelles- lorsque vous rejoignez une entreprise, vous devenez une

représentation de l’entreprise. Avoir des compétences sociales et émotionnelles pour faire face à la responsabilité qui

accompagne le fait de faire partie de l’entreprise. Cela aide un individu à travailler sur des choses comme faire face

aux sentiments et se fixer des objectifs. Cela aide également à acquérir des compétences interpersonnelles comme le

travail en équipe et la résolution de conflits. Il est également utile lorsque vous devez travailler avec des clients.

Travailler sous pression- Des changements et des événements inattendus, des problèmes ou des défis peuvent – ​​

et se produisent – ​​généralement, peu importe à quel point vous êtes bien planifié ou organisé. La capacité à réagir

efficacement à la pression et au stress est donc extrêmement importante dans n’importe quelle ligne de travail. Vous

devez savoir comment vous agissez dans de telles situations et quelles mesures vous pouvez prendre pour améliorer

votre efficacité dans de telles situations si nécessaire. Travailler sous pression est une compétence que vous devez

apprendre, vous ne pouvez pas l’éviter.

Conclusion

Ce ne sont là que quelques-unes des compétences idéales en matière d’employabilité qui font de vous un candidat

souhaitable. Être fiable, fiable, courtoisie, ces qualités sont également requises d’un individu. Vous pouvez continuer

à développer et à apprendre de nouvelles choses pendant que vous travaillez. Vous n’arrêtez jamais d’apprendre. Plus

vous apprenez, plus vous acquérez de compétences, ce qui vous rend plus employable.