Qu’est-ce que vous n’aimez pas dans votre travail ?
Si vous passez un entretien alors que vous avez un emploi, vous pouvez vous attendre à ce que les employeurs vous demandent : « Qu’est-ce que vous n’aimez pas dans votre emploi actuel ? »
Et si vous êtes déjà parti, ils peuvent vous demander : « Qu’est-ce que vous n’aimiez pas dans votre poste précédent ? »
Il y a quelques pièges clés à éviter dans votre réponse, et il existe une certaine façon de structurer votre réponse pour augmenter vos chances de décrocher une nouvelle position.
À venir, je partagerai comment donner la meilleure réponse possible, avec des exemples mot à mot.
Comment répondre à “Qu’est-ce que vous n’aimez pas dans votre emploi actuel/précédent ?”
Lorsqu’un intervieweur vous demande ce que vous n’aimez pas dans votre emploi actuel ou précédent, ce n’est pas une invitation à dire du mal.
Même s’ils disent: “Qu’est-ce que tu aimes moins à propos de votre travail ? » ils ne recherchent pas une longue histoire sur la gravité du travail ou de l’entreprise.
Croyez-le ou non, vous devriez répondre à cette question d’entrevue avec un ton positif.
Une réponse trop négative fera craindre au responsable du recrutement que vous êtes difficile à satisfaire et peut l’amener à se tourner vers d’autres demandeurs d’emploi pour son poste.
Il y a une structure de réponse spécifique que vous devez suivre, que j’expliquerai ci-dessous.
La meilleure façon de structurer votre réponse
La meilleure façon de répondre, “Qu’est-ce que vous n’aimez pas dans votre travail?” est de commencer par discuter d’un ou plusieurs facteurs positifs que vous appréciez dans le travail.
Faites-le brièvement. Vous ne voulez pas donner l’impression que vous évitez la vraie question lors de votre entretien d’embauche, mais trouvez au moins un angle positif pour commencer votre réponse.
Puis, comme deuxième étape, nommez un facteur concernant l’emploi/l’entreprise qui, selon vous, pourrait être amélioré.
Nommez toujours un seul facteur que vous n’aimez pas dans votre travail.
Cela gardera votre réponse courte et concise et vous évitera de parler trop négativement de votre emploi actuel ou ancien.
Aussi, ne semblez pas bouleversé ou émotif pendant l’interview.
Vous voulez donner l’impression que vous observez simplement une situation avec une attitude professionnelle et commentez un domaine qui pourrait être amélioré.
Parlez de votre dernier emploi presque comme si vous étiez un consultant expliquant comment une entreprise particulière pourrait améliorer son lieu de travail, l’efficacité de tâches spécifiques, etc.
Vous devez suivre les étapes/règles ci-dessus, que vous soyez actuellement employé et que vous parliez de votre emploi actuel, ou que vous soyez déjà parti et que vous discutiez d’un employeur précédent.
Ensuite, examinons quelques exemples de réponses afin que vous puissiez pratiquer votre propre réponse et entendre à quoi ressembleront les meilleures réponses.
Exemples de réponses à “Qu’est-ce que vous n’aimez pas le plus dans votre travail ?
Exemple de réponse 1 :
J’aime mon poste actuel, mais un domaine que mon employeur actuel pourrait améliorer est la rétention des employés. Nous avons eu un roulement élevé et je peux sentir l’humeur de toute l’équipe baisser lorsque nous recevons un e-mail qu’une autre personne a laissé. Sinon, c’est un excellent environnement de bureau et j’ai apprécié tous les projets et le travail.
Exemple de réponse 2 :
J’apprécie l’environnement de travail et la culture d’entreprise dans mon rôle actuel. Cependant, mon rôle particulier est devenu répétitif maintenant que j’ai maîtrisé les bases. La direction semble être lente à attribuer de nouveaux travaux ou à attribuer des responsabilités supplémentaires, donc je n’ai pas toujours l’impression de recevoir suffisamment de défis de la part de ce rôle.
J’ai l’impression que je pourrais progresser plus rapidement et apprendre davantage si j’étais davantage mis au défi, ce qui est l’une des raisons pour lesquelles je cherche à rejoindre une nouvelle entreprise et à occuper un poste de niveau supérieur maintenant.
Exemple de réponse 3 :
J’aime mon travail, mais nous avons connu plusieurs acquisitions d’entreprises au cours des dernières années, j’ai donc des inquiétudes quant à la stabilité de mon travail et de l’organisation dans son ensemble.
J’ai eu quatre patrons en deux ans, par exemple. Mon poste a changé plusieurs fois en termes d’orientation et bien que j’apprécie toujours le travail, je ne suis pas sûr que cette entreprise soit l’endroit idéal pour continuer à développer ma carrière.
Je préférerais un lieu de travail avec plus de stabilité et un avenir plus clair afin que je puisse me concentrer sur la croissance de ma carrière et la production d’un excellent travail, plutôt que de toujours m’adapter aux nouveaux changements organisationnels et aux nouvelles structures du lieu de travail.
Pendant certaines périodes de transition, les employés ont passé des semaines sans se voir confier de nouvelles tâches et sont restés essentiellement inactifs. Cela m’a amené, ainsi que d’autres membres de l’équipe, à penser que nous ne développons pas nos compétences ou que nous ne progressons pas dans nos carrières. Du moins, pas autant que nous pourrions l’être.
Exemple de réponse 4 :
J’aime mon travail actuel, mais un domaine d’amélioration potentielle est la vitesse à laquelle nous mettons en œuvre de nouvelles idées.
Souvent, je vois des concurrents prendre une idée et la déployer beaucoup plus rapidement que nous, qu’il s’agisse d’un nouveau produit ou d’une nouvelle fonctionnalité.
Il nous reste donc à rattraper notre retard sur le marché.
J’ai des amis et des collègues dans d’autres entreprises de l’industrie, c’est ainsi que je connais la vitesse à laquelle les autres entreprises innovent.
Pour cette raison, j’ai le sentiment que notre entreprise est en mesure d’innover davantage et d’agir plus rapidement, mais nous n’en profitons pas encore pleinement.
Principaux points à retenir des exemples de réponses ci-dessus
Comme on le voit dans les exemples de réponses ci-dessus, vous devez toujours nommer un seul facteur que vous n’aimez pas dans votre travail.
Il n’y a aucune différence si l’employeur demande : « Qu’est-ce que vous n’aimez pas dans votre travail ? ou “Qu’est-ce que vous aimez le moins dans votre travail?”
Aussi, remarquez comment les exemples de réponses ci-dessus semblent positifs et motivésbien que vous ayez parlé d’un domaine que vous n’aimiez pas dans votre emploi actuel/dernier.
Vous pouvez voir ce ton utilisé dans les exemples de réponses ci-dessus, dans des phrases telles que :
- “Je sens que je pourrais grandir plus vite et apprendre plus si j’étais davantage mis au défi.”
- “Je préférerais un lieu de travail avec plus de stabilité et un avenir plus clair afin que je puisse me concentrer sur la croissance de ma carrière et la production d’un excellent travail.”
Même dans la dernière phrase de l’exemple de réponse final ci-dessus, il existe des façons de dire cela de manière beaucoup plus négative.
Au lieu de cela, la réponse semble généralement positive et optimiste en disant :
- “Je pense que notre entreprise est en mesure d’innover davantage et d’agir plus rapidement, mais nous n’en profitons pas encore pleinement.”
Ce type d’attitude est essentiel à démontrer dans tout entretien d’embauche et est particulièrement important lorsque vous répondez à une question apparemment négative comme « Qu’est-ce que vous aimez le moins dans votre travail ?
Les employeurs sont beaucoup plus susceptibles d’embaucher un nouvel employé qui fait preuve d’enthousiasme et de désir de grandir/d’apprendre.
Ils veulent quelqu’un qui trouvera une satisfaction professionnelle dans le rôle et qui veut un poste stimulant et évolutif.
Ils préfèrent embaucher quelqu’un qui présente leur recherche d’emploi sous cet angle plutôt que quelqu’un qui cherche simplement n’importe quel nouveau poste qu’ils peuvent trouver ou qui cherche plus d’argent.
Aux yeux des employeurs, la personne à la recherche de défis et de croissance sera plus susceptible de rester dans l’entreprise à long terme et de fournir le maximum d’efforts.
Ceux-ci représentent une partie importante de ce que les responsables du recrutement recherchent lors d’un entretien et peuvent influencer leur décision d’embauche !
Il n’y a rien de mal à chercher plus d’argent ou un nouvel emploi parce que vous êtes actuellement au chômage, mais ce n’est pas la meilleure façon de répondre à cette question d’entretien.
Erreurs à éviter dans votre réponse
Avant de conclure, il y a quelques pièges critiques et erreurs à éviter.
Première erreur à éviter : trop parler dans votre réponse. Vous devez répondre de manière honnête et franche, mais aussi être sélectif dans ce que vous partagez.
Visez 60 secondes maximum et évitez de donner des détails inutilessurtout si ces détails vous font paraître négatif.
Aussi, évitez toute réponse qui donne l’impression que vous avez du mal à travailler avec les autres.
Ne dites pas que vous ne pouviez pas vous entendre avec vos collègues à cause de la politique de l’entreprise, ou que vous n’aimiez pas votre équipe et que vous ne vous sentiez pas à l’aise avec eux.
De plus, ne dites jamais que vous ne vous entendiez pas bien avec un ancien patron, sinon votre futur patron pourrait se demander si vous faisiez partie du problème.
En général, il est préférable d’éviter les histoires impliquant des conflits avec les autres lorsque vous répondez à des questions sur ce que vous n’aimez pas dans un travail.
Parlez plutôt d’une ou deux compétences que vous auriez aimé avoir plus d’occasions d’acquérir, d’une ou deux tâches que vous auriez aimé faire plus, d’une opportunité dont vous auriez aimé que l’entreprise profite davantage, etc.
C’est ainsi que vous semblez positif dans votre entretien lorsque vous répondez à cette question.
Examen rapide : répondre à “Qu’est-ce que vous n’aimez pas dans votre travail ?”
Même si cette question semble négative, la clé d’une réponse réussie à un entretien est d’éviter de dire du mal.
Faites une impression positive en utilisant une réponse en deux étapes contenant les éléments suivants :
- Commencez par expliquer ce que vous aimez dans votre travail et montrez votre appréciation pour cette opportunité.
- Nommez un seul facteur qui pourrait être meilleur, comme ne pas recevoir suffisamment de défis ou souhaiter que l’entreprise offre une plus grande opportunité de se développer en tant que leader.
Essayez d’avoir l’air motivé, positif et enthousiaste dans votre réponse.
Montrez aux employeurs que vous n’êtes pas en colère ou négatif à propos de votre emploi actuel ; vous recherchez simplement le bon emploi comme prochaine étape pour atteindre vos objectifs de carrière.
Limitez votre réponse à 60 secondes et ne vous attardez pas sur le sujet.
Si l’intervieweur veut plus d’informations, il peut toujours poser une question de suivi (ce qui n’est pas nécessairement un mauvais signe… cela signifie simplement qu’il aimerait mieux comprendre votre parcours et vos intérêts).
