mai 30, 2023
Question d’entretien d’embauche à propos de Gestionnaire de finances personnelles

Question d’entretien d’embauche à propos de Gestionnaire de finances personnelles

 

Est-il normal qu’un responsable du recrutement demande, avec une certaine insistance, comment un candidat a pu

subvenir à ses besoins financiers pendant une période de chômage ? Si ce n’est pas normal, ce que je soupçonne,

qu’est-ce qui pourrait bien être derrière tout ça ?

Je travaille dans un domaine de niche et j’ai été licencié l’année dernière dans une restructuration liée à Covid

(c’est-à-dire que ce n’était pas lié à la performance). Je suis maintenant au chômage et désespérément à la

recherche d’un emploi depuis une année entière. Cela a été brutal car mon domaine est déjà restreint et mes

compétences ne sont pas facilement transposables à d’autres métiers. Bref, il y a très peu d’opportunités pour des

gens comme moi, et tout le monde sur le terrain le sait.

J’ai eu plusieurs entretiens pour un rôle dans lequel je serais un entrepreneur sur un site client et un employé de

l’agence contractante. Il a été précisé qu’il s’agit d’un rôle informel d’embauche de contrat à client et que

l’entrepreneur doit avoir une relation très étroite avec le responsable du recrutement du client. Après plusieurs

entretiens approfondis, le responsable du recrutement du client m’a appelé directement sans la présence de

l’agence contractuelle. Pour être honnête, le reste de la conversation m’a également semblé inapproprié, mais ce

qui m’a vraiment dérangé, c’est qu’à la fin, il m’a demandé ostensiblement comment je subvenais à mes besoins

financiers, car “un an, c’est long”, “je n’ai pas pense que les allocations de chômage étaient suffisantes pour

soutenir cela », et« Je ne savais pas si vous étiez marié ou aviez des enfants. J’ai poliment et non défensivement

demandé pourquoi il avait demandé, et il a dit qu’il “voulait juste savoir”, mais que je “n’avais pas à répondre”. J’ai

rassemblé toute ma diplomatie pour lui assurer que je ne refusais pas des emplois pour compter sur le chômage ou

même que je ne cachais pas un emploi plus récent, si c’est pourquoi il me le demandait, et que le marché du travail

était vraiment difficile en ce moment. Il a ri et a dit que ce n’était pas la raison pour laquelle il avait demandé, mais

qu’il voulait vraiment savoir, et a demandé à nouveau.

Qu’est-ce qui pourrait être derrière tout ça ? Je ne peux pas imaginer que les finances personnelles soient l’affaire

d’un employeur potentiel pour des rôles comme celui-ci qui ne nécessitent pas d’habilitation de sécurité. S’il

craignait que j’aie conclu des arrangements financiers peu recommandables pour financer ma dette, comme le

trafic de drogue, cela devrait être couvert par le processus de vérification du crédit, n’est-ce pas ? Et je ne peux pas

imaginer que c’était pour déterminer mes exigences salariales, car j’avais accepté la fourchette avant l’entretien, et

les négociations salariales ne sont-elles pas ce qu’il a engagé l’agence contractante pour gérer ? L’agence n’était

même pas sur cet appel. De plus, même s’il entrait dans les négociations salariales, pourquoi est-ce important que

je sois pauvre maintenant ? Le salaire doit être basé sur le mérite et non sur le besoin.

J’étais déjà sur la clôture à propos de ce rôle en raison d’autres comportements gênants que j’avais remarqués tout

au long du processus, donc je vais probablement refuser s’ils m’offrent ce travail. Je suis vraiment curieux de

savoir ce qui aurait pu être derrière ces questions, surtout sans la présence de l’agence contractante.

C’est juste un mec curieux.

Il se sentait curieux de savoir comment vous vous étiez soutenu pendant une année de chômage. Cette curiosité en

soi n’est pas le problème; le problème est que son cerveau ne lui a pas immédiatement dit que ce n’était pas ses

affaires. Et même après avoir poliment repoussé deux fois (d’abord en demandant pourquoi il a demandé et ensuite

en essayant de répondre à ce que vous pensiez qu’il pourrait être préoccupé), il toujours se sentait en droit d’insister

pour obtenir une réponse. Et il n’a eu aucun scrupule à admettre qu’il “voulait vraiment savoir”.

Je pense que vous pouvez prendre cela au pied de la lettre. Il voulait juste savoir. Et il est assez désemparé pour ne

pas se rendre compte ou s’en soucier qu’être intéressé n’est pas la même chose qu’avoir le droit de demander.

Parce que vous êtes une personne normale et professionnelle, vous cherchez une façon dont sa question pourrait être

enracinée dans quelque chose d’entreprise – en pensant que c’était peut-être une question de salaire ou autre. Et

bien sûr, peut-être qu’il cherchait des signes qu’il pourrait vous sous-estimer votre salaire. Mais plus que tout, il est

juste curieux et se sent en droit de satisfaire sa curiosité.

Je pense que vous avez raison de refuser le travail, d’autant plus qu’il y a eu d’autres signes de danger, mais cela ne

ferait pas de mal de mentionner à l’agence contractante que vous avez eu un appel étrange et d’expliquer ce qu’il vous

a dit (pas seulement ce , mais quelles que soient les autres parties inappropriées de l’appel également). Ils ne s’en

soucient peut-être pas puisqu’il est le client – en fait, leur attitude peut être que celui qu’ils embauchent doit traiter

avec ce type, il est donc préférable que les gens choisissent eux-mêmes autrement – mais il est toujours raisonnable

de les alerter que cela se produit.

 

Question d’entretien d’embauche à propos de Gestionnaire de finances personnelles

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