Questions et réponses pour les entretiens d’embauche des étudiants

Le guide définitif des questions et réponses pour les entretiens d’embauche des étudiants.

Que vous soyez un lycéen, un étudiant ou un jeune diplômé, nous vous aiderons à vous démarquer de la foule et à faire bonne impression lors de votre entretien d’embauche.

Questions d’entrevue typiques pour les étudiants

Ces questions d’entrevue exigent de la préparation et de la recherche. Demandez une description de poste, faites des recherches sur l’entreprise, obtenez toutes les informations pertinentes que vous pouvez sur le poste et l’entreprise.

Allez au-delà de ce que vous trouvez sur le site Web de l’entreprise et suivez leurs réseaux sociaux. Créez une liste de la manière dont vous correspondez aux compétences requises, à la philosophie de l’entreprise et à la manière dont vous pouvez contribuer aux objectifs de l’entreprise.

Pourquoi êtes-vous la bonne personne pour ce poste ?

Les étudiants manquent généralement d’expérience de travail, alors concentrez-vous sur les compétences transférables pertinentes qui sont essentielles au rendement au travail, telles que :

une forte éthique de travail
volonté et capacité d’apprendre et d’assimiler rapidement
analyse et résolution de problèmes
la prise de décision
organisation et planification
compétences en communication

Voir les 12 compétences de base requises pour une performance professionnelle réussie.

Quelle a été votre plus grande réussite au collège/à l’école ?

Concentrez-vous sur une réalisation qui vous distingue des autres candidats et met en évidence votre valeur potentielle pour l’employeur. Les réponses telles que l’obtention de votre diplôme universitaire sont à éviter car elles ne vous distinguent pas des autres étudiants, sauf si vous avez dû surmonter des défis exceptionnels.

Cependant, l’employeur ne recherche pas non plus des trucs de super-héros, mais plutôt la preuve que vous avez les compétences qu’il souhaite chez un employé dans ce travail.

Regardez les réussites où vous avez utilisé des compétences telles que :

compétences en communication
initiative
la créativité
force de persuasion
compétences organisationnelles
résilience et persévérance

pour atteindre un objectif exigeant.

Quels objectifs vous êtes-vous fixés pour les 5 prochaines années ?

Il est difficile de répondre à cette question avec des détails absolus, alors concentrez-vous sur des objectifs de carrière généraux plutôt que sur des titres de poste et des objectifs étroitement définis.

De bons exemples incluent :

responsabilité de surveillance
ensemble de compétences accru
objectifs de formation et d’apprentissage

Utilisez le site Web de l’entreprise ou les profils LinkedIn pour avoir une idée du type de cheminement de carrière que les employés ont suivi. Cela vous aidera à déterminer des parcours de carrière réalistes au sein de l’organisation.

Comment vos professeurs ou professeurs vous décriraient-ils ?

Concentrez-vous sur les caractéristiques qui correspondent à l’opportunité d’emploi. Qu’est-ce qui a fait de vous un bon étudiant et un bon membre de l’équipe ?

Les compétences qui sont valorisées dans toute relation employé/employeur incluent le travail acharné, responsable, consciencieux, fiable, adaptable, honnête, enthousiaste, organisé, discipliné. Vous pouvez vous référer à vos références et recommandations pour étayer votre réponse à l’entretien.

Quels sont vos forces et faiblesses?

Il s’agit de montrer suffisamment de perspicacité sur vous-même pour reconnaître vos points forts et les domaines où vous pouvez vous améliorer.

Concentrez-vous sur les points forts qui sont pertinents pour l’opportunité d’emploi. Cette liste de forces et de faiblesses vous aidera vraiment à répondre à cette question.

Pourquoi tu veux ce travail?

Utilisez vos recherches pour mettre en évidence la correspondance entre cet emploi et vos compétences et intérêts. Concentrez-vous sur les domaines essentiels au travail, tels que :

l’occasion d’appliquer vos connaissances
résoudre des problèmes complexes
pour améliorer les systèmes
faire partie d’une équipe dynamique
relever des défis exigeants

Reliez les responsabilités professionnelles spécifiques à votre formation et à l’expérience de travail que vous pourriez avoir. Concentrez-vous sur la façon dont vos motivations personnelles s’alignent sur la mission et les objectifs de l’entreprise.

Questions et réponses sur l’entretien d’embauche d’un étudiant comportemental

Le guide complet pour répondre aux questions d’entrevue comportementale vous aidera à préparer de bonnes réponses. N’oubliez pas que vous pouvez utiliser des exemples de vos activités académiques et parascolaires.

Parlez-moi d’un défi difficile que vous avez dû surmonter.

Les défis possibles auxquels un étudiant doit faire face incluent:

équilibrer plusieurs demandes
respect des délais
gérer les finances
travailler avec d’autres élèves pour atteindre les objectifs du groupe
obtenir les bonnes ressources pour mener à bien un projet

Décrivez un moment où vous avez dû contribuer à une équipe pour atteindre un objectif

La plupart des emplois impliquent un travail d’équipe, alors soyez prêt pour ce type de question. Quel était votre rôle dans le groupe et qu’avez-vous fait spécifiquement pour vous assurer que les objectifs de l’équipe étaient atteints ?

Les exemples possibles incluent un projet de groupe, un événement parascolaire ou un travail bénévole.

Préparez des réponses comportementales à ces questions fréquemment posées lors des entretiens d’embauche :

Parlez-moi d’une fois où vous avez dû gérer soigneusement vos priorités pour respecter un délai serré.

Avez-vous déjà été en désaccord avec vos professeurs/enseignants dans l’évaluation de votre performance ? Comment avez-vous géré la situation ?

Veuillez décrire une situation où vous avez dû trouver une solution novatrice à un problème.

Parlez-moi d’une fois où vous avez dû prendre une décision difficile, comment avez-vous procédé ?

Questions à poser lors de votre entretien étudiant

Soyez prêt avec un certain nombre de questions perspicaces à poser à l’intervieweur. Les bonnes questions à poser lors de votre entretien étudiant incluent :

Quelles sont les priorités les plus immédiates dans ce travail ?

Quelle est la fonction ou la responsabilité essentielle dans ce travail ?

Quelles seraient les compétences idéales pour ce poste ?

Trouvez une liste de personnes appropriées et intelligentes questions à poser à l’intervieweur

Conseils pour les entretiens d’embauche des étudiants

Assurez-vous de prendre les bons documents avec vous, y compris :

suffisamment de copies de votre curriculum vitae
liste de références
transcription
stylo et papier

En tant qu’étudiant, vous serez relativement nouveau dans le processus d’entrevue. Assurez-vous de connaître la bonne étiquette d’entretien d’embauche

Faites toujours un suivi après votre entretien d’embauche étudiant.

Entrevue d’étudiant Lettre de remerciement

Entraînez-vous avec une simulation d’entretien d’embauche avec un étudiant

En tant qu’étudiant, vous n’aurez pas d’expérience dans les entretiens et un excellent moyen de surmonter ce défi est de vous entraîner avec une simulation d’entretien avec un étudiant.

Répondez aux questions d’entrevue fictives typiques pour les étudiants et obtenez des commentaires sur la façon dont vous vous présentez. La pratique rend vraiment parfait!

Cette liste de contrôle d’entretien vous donnera l’assurance que vous avez tout couvert pour votre entretien.