Réponse à la question qu’est-ce qui vous rend unique ?
Les responsables du recrutement interrogent de nombreux candidats pour chaque poste, ils veulent donc savoir ce
qui vous rend unique par rapport aux autres candidats.
Et si vous n’avez pas une réponse impressionnante et confiante, cela peut vous coûter l’opportunité.
À venir, nous verrons comment répondre à cette question pour impressionner un responsable du recrutement, y
compris des exemples de réponses d’entretien mot pour mot.
Pourquoi les employeurs demandent « Qu’est-ce qui vous rend unique ? »
« Qu’est-ce qui vous rend unique ? » n’est pas une question d’entrevue piège, et il n’y a pas de « bonne » réponse.
Cependant, les employeurs aiment poser cette question aux demandeurs d’emploi pour entendre votre propre point
de vue sur ce que vous apportez à l’entreprise.
Tout d’abord, il se peut qu’il y ait quelque chose que le responsable du recrutement ne sait pas à votre sujet, et il veut
donc en savoir un peu plus sur vous que ce qui figure sur votre CV.
Peut-être avez-vous une capacité unique, des compétences non techniques que les autres candidats n’ont pas, etc.
Même si ce n’est pas le cas, cette question est une chance de montrer que vous comprenez la description de poste et
les espoirs/besoins de l’employeur lorsqu’il embauche pour ce poste, puis de démontrer pourquoi vous êtes qualifié.
Je partagerai des exemples complets de réponses à venir, alors ne vous inquiétez pas si cela semble difficile (ce n’est
pas le cas).
Comment répondre à « Qu’est-ce qui vous rend unique ? » dans une interview
Pour garder votre réponse claire et concise, je vous recommande de répondre à cette question d’entrevue avec une
seule compétence ou caractéristique qui vous rend unique.
Vous pouvez mentionner des compétences techniques/compétences techniques uniques, des compétences générales,
des traits de personnalité clés, des expériences, des attributs personnels ou tout autre facteur qui fait de vous un
candidat exceptionnel… et différent des autres demandeurs d’emploi.
Vous pouvez également mentionner une raison pour laquelle vous êtes passionné par cette industrie/ce travail, si
c’est vrai.
Quel que soit le trait ou la compétence unique que vous nommez lors de l’entretien d’embauche, choisissez
quelque chose qui est vrai, afin de pouvoir en parler avec force et confiance.
(Voici un article complet sur la façon de répondre aux questions d’entrevue en toute confiance.)
Ne dites pas que vous apportez des compétences exceptionnelles en communication si vous êtes un communicateur
moyen. Le gestionnaire d’embauche verra à travers cela.
Votre réponse sera beaucoup plus impressionnante si vous prenez le temps de vous préparer à
l’avance et de choisir une véritable raison pour laquelle vous vous sentez unique pour le rôle.
Cela signifie que vous DEVEZ :
- Étudiez la description de poste.
- Réfléchissez à vos expériences/réalisations/compétences passées et aux aspects qui pourraient faire de vous le meilleur candidat.
Examinons ensuite quelques exemples de réponses pour vous aider à formuler votre propre réponse.
Exemples de réponses à “Qu’est-ce qui vous rend unique ?”
Exemple de réponse 1 :
Un trait qui me rend unique est ma capacité à m’entendre avec tous les types de personnes et de
personnalités. J’ai travaillé dans le service à la clientèle de détail, jusqu’à la gestion de comptes clients de
grandes entreprises dans mon dernier emploi. Je peux m’identifier à un travailleur de la construction
aussi facilement que je peux me connecter et m’identifier à un avocat d’entreprise ou à un médecin. J’ai
vu que votre description de poste pour ce poste mettait l’accent sur les compétences en communication et
j’ai lu des informations sur la variété de clients que votre entreprise sert. C’est donc l’une des raisons pour
lesquelles je sens que je suis un bon candidat pour le poste, et que je peux avoir des compétences et une
expérience uniques que les autres candidats n’apportent pas.
Exemple de réponse 2 :
L’une de mes compétences uniques est que je suis un ancien développeur de logiciels. Je suis passé à la
conception de produits parce que je suis plus passionné par ce domaine, mais je suis toujours capable
d’écrire du code et des scripts pour automatiser des tâches, et j’aborde toujours les défis et les obstacles
avec l’état d’esprit d’un ingénieur, ce qui signifie que j’effectue des tests et que je prends des décisions.
basée sur des données. Cette approche axée sur les données me distingue de nombreux autres designers
et fait de moi un candidat unique.
Exemple de réponse 3 :
L’une des compétences qui me rend unique est ma capacité à parler en public. J’aime faire des
présentations, j’ai parlé devant des centaines de personnes dans mon collège. Je faisais aussi partie de
l’équipe de débat de mon collège.
J’ai également animé des réunions de stagiaires hebdomadaires pendant mes deux stages avant d’obtenir
mon diplôme, et j’aime vraiment parler devant une foule. Alors que je cherche à trouver mon premier
poste permanent à temps plein après l’obtention de mon diplôme, j’ai hâte de trouver des moyens
d’utiliser cette compétence dans ma carrière. J’ai vu que votre description de poste pour ce rôle
mentionne la réalisation de présentations de vente aux clients, c’est donc un domaine dans lequel je sens
que j’excellerais immédiatement.
Exemple de réponse 4 :
J’ai une combinaison inhabituelle de compétences non techniques qui, selon moi, me rend unique. Je
cherche constamment à m’améliorer, apprendre de mes erreurs et me challenger. Et je suis
exceptionnellement organisé en termes de suivi de mes résultats, de mes progrès et de toute tendance
dans mon travail et mes résultats. Ainsi, grâce à cela, je suis en mesure de trouver des opportunités
d’apprentissage et des leçons potentielles, de repérer les problèmes potentiels avant qu’ils ne deviennent
plus importants et de m’améliorer régulièrement.
J’utilise les défis comme une expérience d’apprentissage et j’essaie de transformer la petite erreur
occasionnelle en un énorme positif, plutôt que de m’y attarder comme un négatif. Dans les emplois
précédents, mes managers ont souvent complimenté ma capacité à apprendre rapidement, à bien
performer sans avoir besoin d’une supervision constante et à rester calme même lorsque quelque chose
n’allait pas dans mon sens. C’est donc l’ensemble de compétences uniques que j’apporte à ce rôle.
Exemple de réponse 5 :
Je pense que ma compétence unique est le leadership de projet. J’ai une capacité naturelle à mener de
nombreuses tâches et projets, que ce soit en tant que chef d’équipe direct ou coordinateur de projet. Je
pense que cela vient de ma combinaison de solides compétences organisationnelles et de compétences
interpersonnelles. J’ai toujours apprécié le leadership et le travail en équipe et j’espère continuer à
trouver des entreprises qui valorisent la collaboration.
J’ai examiné la liste des postes et il m’a semblé que votre entreprise valorisait l’embauche de personnes
ayant un esprit de collaboration, et des personnes qui peuvent évoluer dans l’organisation et assumer
plus de leadership au fil du temps, donc ce rôle semblait être un excellent potentiel.
Remarque : même si un employeur ne demande pas directement : “Pourquoi postulez-vous à cet emploi ?” c’est une
bonne idée de terminer une réponse à l’entretien en expliquant pourquoi vous pensez que leur travail correspondait
bien.
Faire cela montre la recherche, la réflexion et la préparation. Vous pouvez le voir dans l’exemple de réponse ci-
dessus, qui se termine en disant, “… donc ce rôle semblait être un excellent potentiel.”
Maintenant que nous avons examiné quelques exemples de réponses, je souhaite partager une étape critique que
vous devriez TOUJOURS suivre lorsque vous répondez à cette question d’entretien…
Reliez votre réponse à la description de poste de l’employeur
Tout au long du processus d’entretien, votre objectif doit être de montrer au responsable du
recrutement que vous êtes prêt à occuper ce nouveau poste et à réussir.
De nombreux demandeurs d’emploi ne s’en rendent pas compte ou ne le font pas assez.
Ainsi, lorsque vous décrivez ce qui vous rend unique, vous devriez vraiment penser : « Qu’est-ce qui
me rend particulièrement qualifié pour ce poste, par rapport aux autres candidats ? »
Ensuite, expliquez brièvement vos qualités uniques qui seront positives pour le poste de cette
entreprise.
Montrer de la pertinence par rapport au travail d’un employeur est plus important que les compétences/réalisations
globales.
Ainsi, lorsque vous répondez à une question d’entretien d’embauche du type : “Qu’est-ce qui vous rend unique ?”
toujours essayer de choisissez une compétence ou un trait de personnalité que vous pouvez associer
aux besoins de l’entreprise.
Même si vous changez de carrière ou recherchez un poste de débutant, recherchez des compétences transférables
vers lesquelles vous pouvez vous diriger.
Ensuite, pour donner une réponse encore plus unique, terminez votre réponse en expliquant
comment ce trait/compétence vous aidera à effectuer une ou plusieurs des tâches sur lesquelles la
description de poste met l’accent.
Vous le remarquerez dans certains des exemples de réponses ci-dessus.
Par exemple, le premier exemple de réponse à un entretien d’embauche ci-dessus se termine par la
phrase :
J’ai vu que votre description de poste pour ce poste mettait l’accent sur les compétences en
communication et j’ai lu des informations sur la variété de clients que votre entreprise sert. C’est donc
l’une des raisons pour lesquelles j’ai senti que j’étais un bon candidat pour le rôle…
Cette question d’entrevue ne concerne pas seulement vous; il s’agit de savoir comment vous pouvez aider
l’employeur et le responsable du recrutement.
Vous serez plus performant que la plupart des autres demandeurs d’emploi lors de l’entretien si vous expliquez au
responsable du recrutement pourquoi vos compétences correspondent à sa description de poste, en particulier.
C’est l’un des meilleurs conseils de recherche d’emploi que je puisse vous donner dans l’ensemble, et cela va bien au-
delà de la réponse à cette seule question d’entretien.
Pour tous mes meilleurs conseils d’entrevue, lisez cet article.
Évitez les réponses vagues et non spécifiques
Lorsque vous répondez à cette question d’entrevue, il est préférable de donner des exemples détaillés et spécifiques
de ce qui vous rend unique.
Remarquez comment, dans les exemples de réponses ci-dessus, des compétences étroites et précises ont été
nommées.
Par exemple, parler à de grands groupes de personnes. Ou adopter une approche axée sur l’ingénierie pour la
conception de produits.
Revenez en arrière et passez en revue les exemples de réponses ci-dessus si vous les avez ignorés précédemment.
La ligne du bas est :
En général, lorsque vous répondez « Qu’est-ce qui vous rend unique ? vous voulez évitez les affirmations
générales comme « je suis un travailleur acharné » et soyez plutôt plus précis.
Pourquoi est-ce important ?
Tout d’abord, chaque demandeur d’emploi prétend être un travailleur acharné. Ils font de nombreuses affirmations
générales comme celle-là.
Les recruteurs en ont assez de l’entendre et cela n’a plus de sens.
Deuxième, une réponse générale et non spécifique ne donne pas une image claire dans l’esprit du
responsable du recrutement de la manière dont vous allez l’aider si vous êtes embauché pour le poste.
Donnez des exemples plus précis pour montrer pourquoi vous êtes vraiment le meilleur candidat.
Au lieu de dire “Je suis un travailleur acharné” (ce qui n’est pas du tout unique), vous pourriez dire :
Une chose qui me rend unique est mon sens de l’organisation. Je me passionne pour tout ce qui concerne
l’organisation. J’adore créer des systèmes, des modèles et d’autres outils pour gagner du temps et me
rendre plus efficace au travail. Dans mon dernier emploi, j’ai utilisé cela pour gagner deux heures par jour
en créant un nouveau système de planification et de suivi pour interagir avec les clients.
Cette réponse démontre bien plus à un responsable du recrutement qu’une affirmation générale telle que “Je suis
très organisé”. Les employeurs croiront vos revendications et comprendront mieux vos revendications s’ils entendent
des exemples concrets, alors essayez de donner une réponse comme l’exemple ci-dessus.
En fait, le concept ci-dessus est l’un des meilleurs conseils d’entretien et de carrière que je puisse vous donner en
général, même au-delà de cette seule question d’entretien.
Partagez plus de détails et soyez plus précis dans votre CV, vos réponses à l’entretien, votre lettre de motivation (si
vous en envoyez une), et vous ferez en sorte que davantage de responsables du recrutement vous voient comme un
candidat idéal.
Prenez votre temps pour répondre
Il n’est pas nécessaire de répondre trop rapidement ou de précipiter votre réponse lorsqu’on vous demande ce qui
vous rend unique.
C’est une question délicate et il est tout à fait acceptable de dire : « C’est une excellente question.
Laissez-moi réfléchir une seconde. Je veux vous donner une bonne réponse ici.
Cela vous donne le temps d’examiner les valeurs de l’entreprise, l’attitude/la personnalité du responsable du
recrutement, les sujets ou les exigences du poste dont vous avez déjà discuté lors de cet entretien d’embauche, etc.
Prenez donc votre temps pour formuler votre réponse à cette question. Ce n’est pas une course pour répondre, et
vous ne pouvez pas retirer quelque chose une fois que vous l’avez dit !
Conclusion : répondre à la question “Qu’est-ce qui vous rend unique ?” Question d’entretien
Si vous avez lu les conseils ci-dessus, vous savez maintenant comment répondre, « Qu’est-ce qui vous rend
unique ? »
Vous pouvez partager des compétences clés, des traits de personnalité ou toute autre qualité professionnelle ou
personnelle unique qui montre comment vous serez prêt à bien performer dans le travail de cet employeur.
L’important est d’être précis et de partager des exemples concrets.
Si vous montrez à un employeur que vous comprenez ses besoins (à partir de la description de poste) et que vous lui montrez exactement comment vous pouvez l’aider, alors vous donnez une bonne réponse.
