Techniques de recherche d’emploi

Nous l’avons déjà dit et nous le répétons, la recherche d’emploi n’est pas le point culminant de la journée de

quiconque. Il est indéniable que c’est comme ajouter un emploi à temps plein à votre vie déjà à plein temps, et nous

n’avons jamais entendu quelqu’un utiliser « facile » et « recherche d’emploi » dans la même phrase. Bien que la

pandémie puisse sembler derrière nous, la réplique est toujours en vigueur et certaines personnes sont toujours sans

emploi ou ont le désir ardent d’en trouver un nouveau et elles se demandent par où commencer. C’est le moment où

vous devriez certainement profiter des services GRATUITS que nous pouvons vous offrir. Faire appel à un recruteur

ne fait absolument que profiter à votre recherche d’emploi et à votre avenir car nos recruteurs s’efforcent de

construire une relation durable avec chacun de leurs candidats, et ils n’hésiteront pas à vous présenter des

opportunités futures s’ils le jugent bon. Ci-dessous, nous allons plonger dans des signes qu’il est peut-être temps

d’utiliser un recruteur, donc si cela s’applique.

ENVOYER DES CANDIDATURES AVEC PEU OU AUCUN COMMENTAIRE

Bien que cela puisse sembler évident, nous estimons nécessaire de remédier à cette situation. Si vous soumettez

candidature après candidature et ne recevez aucun appel téléphonique ni entretien, vous pouvez supposer en toute

sécurité qu’il y a une raison à cela. Cela peut être dû à votre manque d’expérience dans les postes pour lesquels vous

postulez, ou à quelque chose d’aussi simple qu’une adresse e-mail non professionnelle collée en haut de votre CV.

Quoi qu’il en soit, il y a probablement une raison et si vous ne savez pas qu’il y a un problème, comment pouvez-vous

le résoudre ? C’est là que contacter un recruteur peut vous aider. Nous pouvons examiner votre CV et vous conseiller

dans votre recherche d’emploi afin de recevoir la meilleure opportunité possible. Parfois, si une entreprise travaille

avec un recruteur, elle ne juge pas bon de publier également ses postes vacants sur plusieurs sites d’emploi afin que

votre candidat idéal soit sous notre nez.

À LA RECHERCHE D’UN CHANGEMENT DE CARRIÈRE

Des études montrent que plus de 70 % de toutes les personnes en âge de travailler recherchent activement un

changement d’emploi. Pour commencer, cela signifie que le bassin de candidats est vaste et que vous êtes

maintenant en concurrence avec des centaines d’autres personnes pour les mêmes rôles, et je ne sais pas pour vous,

mais pour moi, cela nécessite une sauvegarde. Utiliser un recruteur, c’est comme avoir un autre outil dans votre

ceinture, ou mieux encore, c’est comme avoir une deuxième ceinture à outils entièrement verrouillée et chargée. Si

vous êtes à la recherche d’un changement de carrière, il est probable que vous ayez déjà établi un style de vie avec

votre revenu actuel et bien que vous puissiez avoir une maîtrise en éducation et avoir des années d’expérience

professionnelle, vous êtes considéré comme débutant pour votre poste de ressources humaines souhaité. Être un

candidat d’entrée de gamme justifie généralement un taux de rémunération d’entrée de gamme qui peut ne pas être

propice à votre style de vie. C’est le moment idéal pour décrocher le téléphone et appeler votre recruteur local qui

peut vous aider à disséquer vos compétences pour vous guider dans une direction où vos compétences pourraient

être utiles dans un nouvel environnement.

RELOCALISATION

Disons que votre partenaire s’est vu offrir un nouveau rôle auquel il ne pouvait pas dire non, mais cela allait vous

obliger à déménager, et peut-être que votre employeur ne bougera pas pour vous laisser travailler à distance. Que

fais-tu? Vous n’avez aucun contact dans la nouvelle zone ou même une idée de ce à quoi ressemble votre marché du

travail là-bas. Faites appel à un recruteur. Parlez-leur de votre calendrier de réinstallation, de vos antécédents et des

exigences de votre poste et ils auront peut-être le rôle qu’il vous faut !

VOTRE ENTREPRISE EFFECTUE DES LICENCIEMENTS ET EXTERNALISE VOTRE SERVICE

Une enquête menée auprès de plus de 1 000 propriétaires et gestionnaires de petites entreprises a montré que 90 %

d’entre eux prévoient d’externaliser les tâches de l’entreprise s’ils ne l’ont pas déjà fait. Bien que vous puissiez penser

que vous êtes en clair, vous ne l’êtes pas. Les entreprises envisagent d’externaliser les services de l’informatique vers

le juridique, et jusqu’à la finance. Si vous vous trouvez dans cette situation difficile, maintenant au-dessus d’un vivier

de candidats déjà saturé, vous êtes en concurrence avec Bob, Joe et Tina de votre même département, qui partagent

les mêmes qualifications, et sont probablement à la recherche d’un nouvel emploi dans la même région . Encore une

fois, c’est le moment idéal pour décrocher le téléphone et appeler un recruteur.

Jeunes diplômés

Soyons honnêtes, vous n’êtes pas seulement en concurrence avec vos centaines de camarades de classe, mais aussi,

vous arrivez sur le marché du travail avec peu ou pas d’expérience. Vous avez beaucoup à prouver et vous ne pouvez

pas vous permettre de restreindre vos options. Soumettre votre CV à un recruteur peut vous ouvrir un monde

d’options, car ces premières années de votre carrière peuvent être si cruciales pour donner le ton à votre carrière.

Vous souhaitez utiliser le diplôme que vous paierez au cours des 30 prochaines années, mais vous êtes également

sorti de votre dortoir confortable et vous vous attendez à vous lancer dans cette vie folle et vous avez besoin d’un

revenu. Bien qu’il puisse être facile de se contenter d’un chèque de paie, vous vous remercierez (et votre recruteur)

plus tard de vous avoir orienté vers le bon poste.